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学校教职工考勤管理办法

为维护学院正常工作秩序，强化教职工岗位意识和服务意识，严肃劳动纪律，提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的需要，使学院考勤管理规范统一，章可循，根据国家和省法律法规和有关政策规定，结合学院实际，制定本办法。

一、总则

第一条教职工要自觉遵守劳动纪律与职业道德，自觉维护学院声誉，提高业务素质，做学生的典范。

第二条本办法适用于学院所有正式聘用在岗教职工，外聘人员和临时用工人员可参照执行。

第三条考勤是教职工日常工作考核的重要组成部分，是年度考核、聘期考核、岗位聘任与解聘、职称职务晋升、绩效工资发放等的重要依据。

二、劳动纪律

第四条学院实行上下班考勤制度，教职工要严格遵守学院作息制度，按时上、下班，不迟到、不早退，不旷工。

第五条工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得擅离岗位。如发现上述情况，有关部门要给予批评教育，情节严重的按学院相关规定处理。

第六条行政人员实行坐班制，按法定工作日考勤。

第七条专任教师不要求坐班，按下列应到校时间考勤：课表规定的授课（含指导、实训等）时间；学院规定的政治、业务学习时间；学院或二级院部安排的工作、会议和集体活动等时间。

第八条新进教师第一年内实行坐班制。

三、考勤制度

第九条组织人事处负责全院考勤管理工作。各单位主要负责人负责本部门的考勤工作。

第十条学院以部门、二级院部为考勤单位，实行上、下班打卡考勤制度，每日上、下班各刷卡一次，以刷卡记录作为考勤依据。

第十一条教职工严禁相互间代打卡；不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位；有事请假，不得无故缺勤。若发现弄虚作假者，一经查实追究部门负责人和当事人的行政或经济责任。

第十二条考勤内容包括：迟到、早退、旷工、病假、事假、婚假、产假、哺乳假、探亲假、工伤假、丧假、公派出差、进修、学习、挂职、借调等。

第十三条考勤计算方法：每月满勤天数为除法定节假日、双休日以外的工作天数。

第十四条教职工请假，须履行请假手续后，方可离开教学和工作岗位。特殊情况来不及办理请假手续者，应及时补办请假手续，否则，按旷工处理。

第十五条各部门、二级院部主要负责人为考勤责任人，确定一名考勤员负责本单位日常考勤登记和统计汇总工作。考勤员每月于5日前（遇节假日顺延）将上月的加班、请假、刷卡销常核销等按流程提交学院OA考勤管理系统审批，同时将部门负责人审核签章的考勤纸质材料报送组织人事处。报送材料包括《**学院教职工考勤汇总表》及有关请假的证明材料。

四、请假制度

第十六条请假类别。

各类假期根据国家规定均包含双休日和国家法定节假日。

（一）公假。

教职工根据上级有关部门通知或受本单位指派外出参加有关会议、理论学习或业务进修培训以及出国（境）学习考察、挂职、借调等公务活动，一律凭文件或通知履行公假手续。

（二）病假。

病假指教职工因病和非因公负伤不能正常工作，必须请假并提供学院医务室或医疗部门证明。7天以上病假须提供县级以上医疗部门证明。

（三）事假。

事假指教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理个人急需的事情，本人申请并经批准的假期。各单位对工作人员请事假应从严掌握。

（四）婚假。

按国家法定年龄结婚者（即男年满22周岁，女年满20周岁），给予婚假3天，提倡晚婚晚育。

（五）女职工产假。

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；对符合《**省人口与计划生育条例》规定生育子女的，延长产假60天。男职工可以享受10天护理假。

2.产假超过规定时间，应按规定办理请假手续并经批准，否则视为旷工。

3.女职工产假期间正值寒、暑假的，产假时间可顺延。

（六）丧假。

教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1天至3天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时，另给路程假，途中车船费等全部自理。

（七）探亲假。

探亲制度，是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的制度。根据《国务院关于职工探亲待遇的通知》，享受探亲假的教职工，应安排在寒暑假或公休假日探亲，教职工年满50周岁以上探望父母的，可以享受非公休假日探亲待遇。

第十七条审批权限。

（一）教职工请假由本人填写请假单，按规定程序审批。

（二）中层干部请假3天以内由学院分管领导审批；超过3天须经学院主要领导审批。其中，部门正职请假及离开本市，必须向学院主要领导报告。

（三）其他教职工请假3天以内由部门负责人审批；超过3天经部