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2023年黑龙江省绥化市青冈县柞岗乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《残疾人保障法》,国家和社会对部分残疾人实行特别保障,给予抚恤和优待。下列人员中,符合特别保障规定的是()。
A.残疾军人
B.因工伤致残人员
C.重度智障人员
D.贫困残疾人员
【答案】:A
【解析】本题主要考查对《残疾人保障法》中特别保障规定适用人员的理解。关键在于明确不同类型残疾人员在法律规定中的待遇差异。依据《残疾人保障法》,国家和社会对部分残疾人实行特别保障并给予抚恤和优待。残疾军人是为国家和人民做出过特殊贡献且因战、因公等原因导致残疾的群体,他们为国防事业和国家安全付出了巨大牺牲,所以在法律中符合特别保障规定。因工伤致残人员通常按照工伤保险等相关劳动法规获得相应的赔偿和保障,并非《残疾人保障法》所特指的特别保障对象。重度智障人员属于普通的残疾人群体,虽然有相关的残疾人权益保障,但并非该法特别保障指向的特定抚恤和优待对象。贫困残疾人员主要是基于贫困状况可能会有一些扶贫等方面的政策支持,也不属于《残疾人保障法》特别保障条款针对的范畴。综上,答案选A。
2、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法,符合《劳动法》规定的是()。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务,需赶工加班,加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,按工资的150%给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用人单位加班工资报酬规定的理解。依据法律规定,用人单位在不同情形下安排劳动者加班,需支付不同标准的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。选项A,甲工厂在临近下班时安排赶工加班,属于延长工作时间,应支付不低于工资150%的报酬,而不是120%,所以A项不符合规定。选项B,乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,应按工资的200%支付报酬,而非150%,B项不符合。选项C,“五一”国际劳动节是法定休假日,丙物业公司应按不低于工资300%支付报酬,并非250%,C项错误。选项D,正月初一是法定休假日,丁环卫队按工资的300%给予加班人员工资报酬,符合《劳动法》规定。因此,本题正确答案是D。
3、军队干部经批准退休后,由()填发退休干部证明书和介绍信,并将干部个人档案材料转至退休安置地区的民政部门。
A.团级政治机关
B.军以上政治机关
C.团级后勤部门
D.军以上后勤部门
【答案】:B
【解析】本题主要考查军队干部退休相关程序中填发退休干部证明书和介绍信并转移档案材料的主体。依据相关规定,军队干部经批准退休后,涉及到证明文件的发放和档案材料的转移等重要事项,需由具有相应权限和职能的部门来执行。团级政治机关在军队组织体系中级别相对较低,通常不具备全面处理退休干部此类事务的权限和能力,无法统筹协调退休干部安置地区民政部门的对接工作,所以A选项不符合要求。而军以上政治机关在军队系统中具有较高的权威性和全面性的职能,能够对干部退休事宜进行综合管理和协调,有足够的权限和能力填发退休干部证明书和介绍信,并将干部个人档案材料准确无误地转至退休安置地区的民政部门,故B选项正确。团级后勤部门主要负责后勤保障方面的工作,如物资供应、装备维护等,并不直接负责干部人事相关的证明发放和档案转移工作,所以C选项不正确。军以上后勤部门同样是以后勤保障为主要职责,不涉及干部退休证明发放和档案转移的核心业务,因此D选项也不符合题意。综上,本题答案选B。
4、一名中学生晚自习时间看小说,被老师发现后没收。这名学生心怀不满,在老师走后吐了一口痰,老师发现后让其把痰舔干净。在这名老师的监督下,学生不得不舔干净了自己吐的痰。学生家长认为老师的行为侵犯了学生的人格尊严,将老师和学校同时告上法庭,要求公开赔礼道歉,并赔偿精神抚慰金。经法庭主持调解,双方达成和解协议,起诉被撤回。由此看出,老师在对未成年人培养教育方面应当()。
A.确保未成年人健康与安全
B.对未成年人关爱和尊重
C.开展未成年人成长教育
D.对未成年人实施素质教育
【答案】:B
【解析】本题主要考查老师在未成年人培养教育方面应遵循的原则。破题点在于分析题干中老师的行为以及引发的结果,从而判断老师在教育过程中应注重的方面。在题干中,学生晚自习看小说被老师没收后心怀不满吐痰,老师让学生把痰舔干
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