2024年本溪市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解（名师推荐）.docxVIP

2024年本溪市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、我国社会主义经济发展必须以（）为中心。

A.经济增长

B.发展速度

C.经济效益

D.平衡比例

【答案】：C

【解析】社会主义经济发展应以提高经济效益为中心。经济效益是指在经济活动中，劳动成果与劳动消耗之间的对比关系，提高经济效益意味着用较少的劳动消耗和资源投入，获得更多的符合社会需要的产品和服务。经济增长是指一个国家或地区在一定时期内生产的产品和服务总量的增加，单纯追求经济增长可能忽视了经济发展的质量和效益，容易导致资源浪费、环境污染等问题。发展速度主要强调经济在数量上的扩张快慢，但速度过快可能会引发经济结构失衡等问题，不能全面反映经济发展的健康状况，不能作为经济发展的中心。平衡比例侧重于经济各部门、各环节之间的比例关系协调，但仅平衡比例本身并不等同于经济发展的核心目标，没有突出经济活动的产出效益。因此，我国社会主义经济发展必须以经济效益为中心。

2、关于离婚制度的说法，下列选项中错误的是（）。

A.离婚自由是民法自愿原则的体现

B.离婚的方式共有两种：协议离婚和诉讼离婚

C.自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起30日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请

D.当事人要求诉讼离婚的必须经过诉前调解

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对离婚制度相关知识点的理解。自愿原则是民法的一项基本原则，其强调民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。离婚自由赋予夫妻双方自主决定是否结束婚姻关系的权利，体现了按照自己的意愿处分婚姻关系，是民法自愿原则在婚姻领域的具体体现。我国法律规定的离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种。协议离婚是指夫妻双方自愿离婚，并就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，签订书面离婚协议，到婚姻登记机关申请离婚登记；诉讼离婚则是一方向人民法院提起离婚诉讼，由法院审理判决。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起30日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将离婚登记申请书及相关材料存档。对于诉讼离婚，人民法院审理离婚案件，应当进行调解，但这里的调解并非诉前调解，而是在诉讼过程中进行调解。所以“当事人要求诉讼离婚的必须经过诉前调解”这一说法错误。综上，答案应选表述错误的“当事人要求诉讼离婚的必须经过诉前调解”这一选项。

3、货币危机主要发生在实行（）的国家。

A.自由浮动汇率制度

B.有管理的浮动汇率制度

C.固定汇率制或带有固定汇率制色彩的钉住汇率安排

D.无独立法定货币的汇率安排

【答案】：C

【解析】在实行固定汇率制或带有固定汇率制色彩的钉住汇率安排的国家，因为国内经济变化没有相应的汇率调整配合，致使其货币内外价值脱节，通常表现为本币汇率高估。而这样引发的投机冲击，增加了外汇市场上本币的抛售压力，最终结果要么是本币大幅贬值，要么是该国金融当局为维护本币币值，动用大量国际储备来干预市场，或者大幅提高国内利率，从而使该国成为货币危机的主要发生国。

4、演说又称讲演、演讲，顾名思义，有“演”有“讲”，是“讲”与“演”相结合的口语表达的最高方式。它既要运用表情、手势、姿态等身体动作给人以表象，又要运用口语进行论述与论证。“讲”与“演”之间，以“讲”为主，以“演”为辅。演讲具有声形同步、以声带形、说服力强、鼓动性大等特点。这说明（）。

A.良好的沟通必须依赖语言沟通和非语言沟通，尽可能传递更多信息

B.演讲是单向沟通，领导者通过语言和身体语言向听众传递信息

C.领导者讲话不是演讲比赛，不能手舞足蹈，这样会显得不庄重

D.领导者在沟通中要更加注意非语言沟通，因为它往往比语言沟通更为下属所重视

【答案】：A

【解析】演讲不仅是讲话，还是表演。领导者会通过多种方式进行沟通，在演讲过程中也要和听众进行沟通并做出调整。

5、事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）为基础的用人制度。

A.选聘制

B.聘任制

C.聘用制

D.选任制

【答案】：C

【解析】事业单位人事制度改革要建立以聘用制为基础的用人制度。聘用制是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。选聘制是挑选人员进行聘任，它并不是事业单位人事制度改革基础用人制度；聘任制通常用于专业技术职务等聘任方面，并非整体用人制度基础；选任制一般用于选举产生领导人员等特定岗位，也不是事业单位普遍的基础用人制度。所以应选聘用制。

6、下