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2025年南方医科大学校本部招聘专业技术人员19人(第一批)笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、用于汇报工作、请示问题、请求审议的公文是（）。

A.法规性公文

B.公布性公文

C.指挥性公文

D.报请性公文

【答案】：D

【解析】法规性公文是指国家权力机关和行政机关为实施行政管理活动和维护社会秩序，依照法律和法规制定的具有强制性和规范性的公文，并非用于汇报工作、请示问题、请求审议。公布性公文是指向受文机关通报情况，知照事项，要求遵守或办理的公文，主要作用是公布信息，不符合汇报、请示、请求审议的用途。指挥性公文是上级领导机关对下级机关或群众发出的用以领导和指导工作的公文，侧重于对工作进行指示和安排，并非用于向上级汇报和请求。报请性公文是下级机关向上级机关汇报工作、请示问题、请求审议相关事项时使用的公文，符合题意。所以答案是报请性公文。

2、完善社区社会工作专业人才培养、选拔、使用、激励机制，到2020年每个社区至少拥有（）名以上的社会工作专业人才。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】：B

【解析】在社区建设中，完善社区社会工作专业人才的各项机制十分重要，其中到2020年规定每个社区至少拥有一定数量的社会工作专业人才。这里的正确数量是3名，这是基于当时相关政策和社区发展对于专业人才数量的基本要求而定的。

3、在市场经济活动中，风险机制运行最关键的条件是（）。

A.破产

B.盈利

C.亏损

D.成本

【答案】：A

【解析】在市场经济活动中，风险机制是市场机制的关键组成部分，它是指风险与竞争及供求共同作用的原理，在利益的诱惑和破产的压力下，风险作为一种外在压力促使市场主体努力改善经营管理，提高经济效益。破产是风险机制运行最关键的条件，因为只有存在破产的可能性，市场主体才会真正感受到风险的压力，从而在决策和经营过程中更加谨慎，积极采取措施降低风险、提高效益。若不存在破产机制，市场主体即使面临经营不善、亏损等情况，也不会受到实质性的惩罚，风险机制就无法有效发挥作用。而盈利体现的是市场主体经营的成果和目标之一，并非风险机制运行的关键条件；亏损只是经营过程中可能出现的一种状态，若没有破产的后果，亏损不会对市场主体形成足够的约束；成本是企业生产经营过程中的投入要素，主要影响企业的利润和竞争力，并非风险机制运行的关键条件。所以，风险机制运行最关键的条件是破产。

4、从激励内容的角度，可将激励划分为（）。

A.有效激励和无效激励

B.正向激励和负向激励

C.物质激励和精神激励

D.自我激励和他人激励

【答案】：C

【解析】从激励内容的角度来划分激励，物质激励是以物质形式进行的激励，比如发放奖金、奖品等；精神激励则是从精神层面给予激励，像表扬、荣誉称号等。有效激励和无效激励是从激励的效果来划分的；正向激励和负向激励侧重于激励的方向；自我激励和他人激励是依据激励的主体进行划分。所以从激励内容角度划分，应是物质激励和精神激励。

5、重庆素有山城之称，下列关于其域内各大山峰的描述错误的是（）。

A.北面一大巴山

B.西面一缙云山

C.东面一巫山

D.南面一大娄山

【答案】：B

【解析】该题的正确答案是对域内各大山峰描述错误的选项。重庆地处中国西南部、长江上游地区，其地形大势由南北向长江河谷倾斜，域内山高谷深，沟壑纵横。在地理方位上，重庆北面是大巴山，东面是巫山，南面是大娄山，而西面并非缙云山，缙云山位于重庆北碚区嘉陵江温塘峡畔，并非是处于重庆西面整体方位代表性的山脉。所以描述错误的是关于西面山脉的表述。

6、按照管理对象的范围，管理方法可划分为（）。

A.宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法

B.定性管理方法和定量管理方法

C.刚性管理方法和柔性管理方法

D.一般管理方法和具体管理方法

【答案】：A

【解析】按照管理对象的范围，管理方法可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。宏观管理方法是对全社会或宏观经济活动的管理方法；中观管理方法适用于介于宏观和微观之间的管理领域，如行业管理等；微观管理方法则侧重于对具体的组织、单位等微观层面的管理。而定性管理方法和定量管理方法是根据管理方法的性质来划分的。定性管理方法主要依靠管理者的经验、判断和定性分析进行管理决策；定量管理方法则运用数学模型和统计分析等定量手段来解决管理问题。刚性管理方法和柔性管理方法是从管理的方式特点来区分的。刚性管理强调制度、规则和权威，以强制手段保证管理措施的执行；柔性管理则注重以人为本，强调人的情感、需求和创造力，通过激励、引导等方式来实现管理目标。一般管理方法和具体管理方法是按照管理方法的适用范围和通用性来划分的。一般管理方法具有普遍性和通用性，适用于各类管理活动；具体管理方法则是针对