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2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

一、单项选择题（共20题）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B（依据《劳动合同法》第82条）

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退条款解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B（依据《劳动合同法》第42条）

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（依据《劳动合同法》第58条）

4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.经协商一致可以

D.视岗位性质决定

答案：B（依据《劳动合同法》第70条）

5.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.可以等于用人单位提供的全部培训费用

C.可以超过培训费用的50%

D.由双方自由约定

答案：A（依据《劳动合同法》第22条）

6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以不

B.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

C.只需支付最低工资标准

D.无需支付

答案：B（依据《劳动合同法》第28条）

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B（依据《劳动合同法》第41条）

8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C（依据《劳动合同法》第54条）

9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30日；3日

B.30日；5日

C.15日；3日

D.15日；5日

答案：A（依据《劳动合同法》第37条）

10.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

答案：C（依据《劳动合同法》第87条）

11.以下哪种情形，用人单位可以与劳动者约定违约金？（）

A.约定劳动者提前离职的违约金

B.约定劳动者保守商业秘密的违约金

C.约定劳动者违反竞业限制的违约金

D.约定劳动者未完成业绩的违约金

答案：C（依据《劳动合同法》第23条）

12.同一用人单位与同一劳动者（）约定试用期。

A.可以多次

B.只能约定一次

C.最多两次

D.无限制

答案：B（依据《劳动合同法》第19条）

13.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）。

A.需提前30日通知用人单位解除合同

B.可以立即解除劳动合同，不需事先告知

C.可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D.需与用人单位协商一致后解除

答案：C（依据《劳动合同法》第38条）

14.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）。

A.月工资标准

B.小时工资标准

C.日工资标准

D.季度工资标准

答案：B（依据《劳动合同法》第72条）

15.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.签订劳动合同之日

B.用工之日

C.劳动者入职培训结束之日

D.劳动合同备案之日

答案：B（依据《劳动合同法》第7条）

16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D（依据《劳动合同法》第20条）

17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）