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游乐场岗位编制动态调整制度
一、总则
1.目的
本制度旨在建立一套科学、合理、灵活的岗位编制动态调整机制，以适应游乐场业务的不断发展变化，确保人力资源的高效配置，提升运营效益，同时践行游乐场“欢乐共享，安全同行”的企业文化和“以客户为中心，提供极致游乐体验”的经营理念。通过动态调整岗位编制，实现扁平化管理，减少管理层次，提高决策效率和员工工作积极性，更好地为客户服务。
2.适用范围
本制度适用于游乐场全体员工。
3.原则
（1）战略导向原则：岗位编制调整紧密围绕游乐场的发展战略和年度经营目标，确保人力资源与业务发展相匹配。
（2）动态适应原则：根据市场变化、游客流量、项目运营情况等因
人力资源管理师持证人
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