游乐场绩效结果应用反馈制度.doc

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游乐场绩效结果应用反馈制度

一、总则

（一）目的

本制度旨在建立科学、合理、有效的绩效结果应用与反馈体系，充分发挥绩效管理在游乐场运营管理中的作用，提升员工工作绩效，促进游乐场整体运营效益的提升，实现游乐场的战略目标。同时，确保绩效结果的公正应用，加强与员工的沟通，保障员工的知情权和参与权，营造积极向上、公平公正的企业文化氛围。

（二）适用范围

本制度适用于游乐场全体员工。

（三）指导原则

1.公平公正原则：严格依据客观、准确的绩效评估结果进行应用和反馈，确保对所有员工一视同仁，杜绝人为偏见和不公平现象。

2.激励导向原则：通过绩效结果的合理应用，激励员工积极工作，提升个人能力

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