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论事实劳动关系的法律规制与权益保障：基于实践与理论的双重审视.docx

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    论事实劳动关系的法律规制与权益保障：基于实践与理论的双重审视

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    在当今社会经济活动中，劳动关系作为一种基础性的社会关系，对劳动者的生活质量、企业的正常运营以及社会的和谐稳定都起着关键作用。随着经济的快速发展和就业形式的日益多样化，事实劳动关系在劳动领域中愈发普遍。所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

    现实中，大量用人单位出于降低用工成本、规避法律责任等目的，故意不与劳动者签订书面劳动合同，使得事实劳动关系大量涌现。例如，一些小型企业或个体工商户，为节省开支，不与员工签订合同，员工在工作中面临

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