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解除或终止劳动合同通知书范本

尊敬的[员工姓名]：

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，结合本公司的实际情况与公司与您签订的劳动合同相关条款，现正式向您发出关于解除/终止劳动合同的通知。

一、劳动合同基本信息

您于[入职日期]与本公司签订了劳动合同，合同期限为[合同起始日期]-[合同终止日期]，工作岗位为[具体岗位]。在合同履行期间，您在[列举一些员工在职期间主要负责的工作内容或项目]等工作中投入了一定的精力，为公司的部分业务开展提供了相应的支持。

二、解除/终止劳动合同的原因及依据

（一）解除劳动合同的情况（若适用）

1.严重违反公司规章制度

在您的工作过程中，存在多次违反公司规章制度的行为。例如，在[具体日期]，您未经批准擅自离岗[X]小时，导致[具体工作任务]受到影响，给部门的工作安排和整体进度造成了干扰。根据公司《员工考勤管理制度》第[X]条明确规定：“员工未经批准擅自离岗[具体时长]以上，视为严重违反考勤制度”，您的这一行为已构成严重违反公司考勤制度。

另外，在[另一具体日期]，您在工作区域内进行与工作无关的娱乐活动，如玩游戏，这一行为违反了公司《办公区域行为规范》第[X]条“严禁在工作时间内进行与工作无关的娱乐活动”的规定。公司的规章制度是保障公司正常运营和全体员工共同利益的重要准则，您的上述行为严重破坏了公司的正常工作秩序，影响了其他员工的工作积极性和工作氛围。

2.不能胜任工作

在过去[具体时间段]的工作考核中，您在[具体工作指标]方面的表现未能达到公司的要求。例如，您负责的[项目名称]，目标任务是在[规定时间]内完成[具体成果]，但截至目前，仅完成了[实际完成比例]，且工作成果的质量也存在较多问题，如[列举一些质量问题，如数据不准确、方案存在漏洞等]。

公司为了帮助您提升工作能力，在[具体时间]为您安排了针对性的培训课程，培训内容涵盖了[培训课程的主要内容]，并安排了经验丰富的同事对您进行一对一的辅导。然而，在培训和辅导之后，您在后续的工作中仍然未能明显改善工作表现，依然无法胜任当前岗位的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”，公司因此决定与您解除劳动合同。

3.客观情况发生重大变化

由于市场环境的急剧变化和公司业务战略的重大调整，公司决定对[相关业务板块]进行全面收缩和整合。您所在的岗位因业务调整已被取消，公司已无法为您提供原劳动合同约定的工作岗位。公司为您积极寻找了其他可能的工作岗位，如[列举提供的其他岗位名称]，并与您进行了充分的沟通和协商，但由于[具体原因，如岗位工作内容差异过大、工作地点不便等]，您不愿意接受公司为您安排的新岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”，公司不得不做出与您解除劳动合同的决定。

（二）终止劳动合同的情况（若适用）

您与公司签订的劳动合同将于[合同终止日期]到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，鉴于公司目前的业务发展和人员配置情况，决定不再与您续签劳动合同，劳动合同将如期终止。

三、解除/终止劳动合同的日期

基于上述原因，公司决定于[解除/终止日期]与您解除/终止劳动合同。请您在该日期前办理好工作交接和离职手续。

四、工作交接安排

1.交接时间

请您在接到本通知后的[X]个工作日内，即从[交接开始日期]至[交接结束日期]，完成所有工作交接事宜。

2.交接内容

-工作资料：包括但不限于您在工作过程中形成的各类文件、报告、方案、数据资料等。请您整理好这些资料，并以纸质版和电子版两种形式进行交接。电子版资料需存储在移动存储设备或通过公司指定的文件共享平台进行传输，并确保资料的完整性和准确性。例如，您负责的[项目名称]的相关资料，应包含项目的策划书、执行记录、阶段性总结报告等。

-工作任务：详细说明您目前正在进行的工作任务的进展情况、下一步的工作计划以及需要注意的事项。对于未完成的工作任务，要与接手的同事进行充分的沟通和交流，确保工作的顺利衔接。例如，您正在跟进的[客户名称]的业务合作，要将客户的需求、沟通进展、已达成的初步意向等信息详细告知接手同事。

-办公用品：归还公司为您配备的所有办公用品，如电脑、打印机、办公桌椅、文具等。请确保办公用品的完好无损，如有损坏或丢失，需按照公司的相关规定进行赔偿。

-其他事项：如工作账号、密码、门禁卡、钥匙