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2023年黑龙江省鸡西市虎林市迎春林业局招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是（）。

A.更好的满足需求，提高服务质量

B.激发员工潜能

C.增进员工间的参与感、归属感，进而达到自我实现

D.有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争

【答案】：A

【解析】本题主要考查社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者的意义。首先来看选项A，社会服务机构推进人力资源管理，能够通过合理配置人员、提升员工专业素质等一系列措施，使得机构可以更好地了解服务使用者的需求，并根据这些需求调整服务内容和方式，从而更好地满足服务使用者的需求，提高服务质量，该选项直接针对服务使用者，符合题意。选项B“激发员工潜能”，这主要是从员工个人层面出发的，侧重于对员工自身发展的影响，并非直接体现对服务使用者的意义。选项C“增进员工间的参与感、归属感，进而达到自我实现”，同样是围绕员工的感受和发展，与服务使用者没有直接关联。选项D“有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争”，主要强调的是对社会服务机构自身的作用，是从机构整体发展的角度考虑，没有突出对服务使用者的意义。综上所述，正确答案是A选项。

2、小杨在某军队后勤部门工作，专门负责处理军人的保险问题，近日一名义务兵服役期满，退役时想要将其在部队拥有的所有保险全部转出，下列说法正确的是()。

A.退役时，伤亡保险未使用的费用可以转出

B.若该义务兵退役后参加职工基本养老保险，可以将其退役养老保险转出

C.该义务兵退役以前的医疗保险非自己缴纳，离开部队后不能转出

D.该义务兵的退役养老保险费用由政府出资一半，所以只能转出一半

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对义务兵退役保险转出相关知识的理解。对于选项A，伤亡保险是一种在军人发生伤亡情况时给予相应保障的保险，它并非以费用形式存在可转出，未使用的费用并不会转出，所以A项错误。选项B，当义务兵退役后参加职工基本养老保险时，其在部队的退役养老保险是可以进行转出衔接的，这符合国家关于军人保险关系转移接续的政策规定，所以B项正确。选项C，义务兵的医疗保险在退役后是可以办理相关转移手续的，并非不能转出，所以C项错误。选项D，义务兵的退役养老保险费用全部由国家承担，并且可以全额转出，而不是只能转出一半，所以D项错误。综上，正确答案是B。

3、某小组目标旨在提升家长管教子女的技巧，在一次组员分享活动中，组员甲说：“我觉得自己真失败，根本无法成为一个好妈妈。”组员乙说：“我也有同样感觉，当一个好家长太难，真是力不从心。”组员丙接着说：“我觉得这个社会的问题太多，我不知道怎么才能成为好爸爸。”此时，社会工作者拟用提问技巧深入了解原因，其适当的表述是

A.你们的发言好像跑题了，让我们回到主题好吗？

B.你们的发言各有各的道理，家家都有一本难念的经，是不是这样？

C.你们的发言说到想做了个好爸爸好妈妈真不容易，我们在下周小组活动中将重点讨论这个问题

D.你们的发言说到各种感觉，能不能描述一下让你们产生这种感觉的具体情况？

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者运用提问技巧深入了解原因时的适当表述。解题的关键在于判断哪个选项能够引导组员具体描述产生相关感觉的原因。选项A你们的发言好像跑题了，让我们回到主题好吗？这种表述没有深入挖掘组员产生感觉的原因，而是将话题拉回主题，不符合用提问技巧深入了解原因的要求，所以该选项不正确。选项B你们的发言各有各的道理，家家都有一本难念的经，是不是这样？只是对组员的感受进行了笼统回应，没有引导组员详细描述产生这种感觉的具体情况，不能深入了解原因，因此该选项也不正确。选项C你们的发言说到想做个好爸爸好妈妈真不容易，我们在下周小组活动中将重点讨论这个问题，只是提及后续小组活动会讨论，并未当下就深入了解产生这种感觉的原因，不符合题意，所以该选项不合适。选项D你们的发言说到各种感觉，能不能描述一下让你们产生这种感觉的具体情况？通过直接引导组员描述具体情况，能够帮助社会工作者深入了解组员产生觉得自己无法成为好家长这种感觉的原因，符合运用提问技巧深入了解原因的要求，所以该选项正确。综上，答案选D。

4、社会工作者小王针对某社区内的大龄青年，拟开展一个小组，旨在帮助他们找到合适的结婚对象。此小组适于采用（）?开展工作。

A.发展模式

B.互动模式

C.预防模式

D.危机干预模式

【答案】：B

【解析】本题考查不同小组工作模式的适用场景，破题点在于明确各个模式的特点，并结合题目中小组的目标来进行判断。首先分析选项A，发展模式强调个人的成长与发展，重点在于发掘组员的潜能，促进其在认知、情