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2023年安徽省滁州市南谯区腰铺镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小李大学毕业后开了一家网店，其父母一致反对并要求他考公务员，小李为此非常烦恼，前来寻求社会工作者帮助。社会工作者地适当做法是()。

A.劝说小李接受父母的意见

B.支持小李开网店

C.促进小李与父母沟通

D.说服父母支持小李的决定

【答案】：C

【解析】本题聚焦于社会工作者在面对小李开网店遭父母反对这一情境时的恰当做法。选项A，劝说小李接受父母的意见，这种做法未充分尊重小李自身的意愿和选择，社会工作强调服务对象自决，不应直接替服务对象做决定，所以该选项不合适。选项B，支持小李开网店，此做法过于偏向小李一方，忽视了父母的意见和感受，可能会加剧小李与父母之间的矛盾，不利于问题的解决，因此该选项也不正确。选项C，促进小李与父母沟通，这符合社会工作者的专业角色和职责。通过积极促进双方沟通，能让小李和父母充分表达各自的想法、需求和担忧，增进相互理解，进而找到双方都能接受的解决方案，有效缓解家庭矛盾，这是最为恰当的做法。选项D，说服父母支持小李的决定，同样是直接干预并试图改变父母的想法，没有引导双方进行平等、有效的交流，无法从根本上解决问题，该选项也不可取。综上，正确答案是C。

2、下列说法中，符合精神分析理论的是()。

A.潜意识对人的行为几乎没有影响

B.本我随时间与经验的改变而逐渐发展成长

C.防卫机制是超我为了清除不愉快情绪体验所采取的方法

D.人的欲望在心理发展的不同阶段以不同的方式获得满足

【答案】：D

【解析】本题主要考查对精神分析理论相关知识点的理解，要求从选项中选出符合该理论的说法。选项A，精神分析理论强调潜意识对人的行为具有至关重要的影响，它在很大程度上支配着人的思想和行动，并非几乎没有影响，所以该选项不符合精神分析理论。选项B，本我是人格中最原始、最本能的部分，遵循快乐原则，它不会随时间与经验的改变而逐渐发展成长，而是与生俱来的，所以该选项错误。选项C，防卫机制是自我为了应对本我的冲动、超我的要求以及现实的压力，避免产生焦虑等不愉快情绪体验所采取的方法，并非超我采取的方法，所以该选项也不正确。选项D，精神分析理论认为，人的心理发展会经历不同阶段，如口唇期、肛门期等，在这些不同阶段，人的欲望会以不同的方式获得满足，该选项符合精神分析理论。综上，正确答案是D。

3、根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

【答案】：A

【解析】本题主要考查用人单位可以解除劳动合同的情形，解题关键在于依据《劳动合同法》的规定对各选项进行分析判断。选项A，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同是符合法律规定的。因为劳动者已不具备继续履行原工作及新安排工作的能力，为保障用人单位的正常运营和发展，法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利。选项B，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，受到法律的特殊保护。在此期间，用人单位不能解除劳动合同，以保障劳动者在患病或非因工负伤期间能安心治疗，维护其基本权益。选项C，女职工在孕期、产期、哺乳期，因其生理和身体状况处于特殊阶段，法律规定用人单位不得解除劳动合同，这体现了对女职工权益的保障以及对生育权益的重视。选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，他们在用人单位已工作较长时间，临近退休面临再就业困难，为维护其就业稳定性和基本生活保障，用人单位不得解除劳动合同。选项E，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，根据《劳动合同法》，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，本题未提及这一程序，所以不符合可直接解除劳动合同的条件。综上，正确答案是A选项。

4、根据国家有关基金会年度检查的规定，对于年度检查不合格的基金会，由登记管理机关责令整改。整改期间，基金会若申请办理下列事项，登记管理机关应不予批准的是()。

A.变更法定代表人

B.注销分支机构

C.增加原始基金

D.变更业务范围

【答案】：D

【解析】本题主要考查年度检查不合格的基金会在整改期间申请办理相关事项时，登记管理机关的审批规定。依据国家有关基金会年度检查的规定，当基金会年度检查不合格并处于整改期间时，其部分事项的办理会受到限制。选项A，变