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2023年安徽省亳州市涡阳县曹市镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小张是某医院的社会工作者,半年来,急诊科医生转介给他多个自杀未遂的个案。小张除了进行个案干预外,还计划从宏观层面介入,其适宜的做法是:
A.帮助自杀未遂患者及家属疏导情绪
B.分析总结患者自杀的原因
C.帮助自杀未遂患者获取社会资源
D.开展大众生命教育宣传活动
【答案】:D
【解析】这道题主要考查的是社会工作者从宏观层面介入自杀未遂个案的适宜做法。选项A,帮助自杀未遂患者及家属疏导情绪,这主要是针对个案层面的工作,侧重于对具体的患者及其家属进行情绪安抚,并非从宏观层面入手,所以A项不符合要求。选项B,分析总结患者自杀的原因,虽然这对于了解问题有一定帮助,但它只是为后续工作提供依据,本身并没有直接在宏观层面产生影响,只是一个基础性的工作步骤,不属于宏观层面的介入措施,故B项不正确。选项C,帮助自杀未遂患者获取社会资源,这也是聚焦于具体的自杀未遂患者个体,为其解决实际困难,属于微观层面的操作,而不是宏观层面的做法,因此C项不合适。选项D,开展大众生命教育宣传活动,面向的是社会大众这一宏观群体。通过这样的活动能够提高整个社会对生命价值的认识,增强大众对自杀问题的重视和预防意识,从宏观层面营造积极的社会氛围,有效减少自杀行为的发生,所以D项是从宏观层面介入的适宜做法。综上,本题正确答案选D。
2、因优抚对象自然减员,某地光荣院出现了空置床位。为了充分利用资源,该院接收了社会老人入住。为了化解优抚老人与社会老人在生活习惯等方面的矛盾,提升光荣院老人的生活质量,社会工作者应()。
A.呼吁为地方养老院增加床位
B.优先安抚光荣院的优抚对象
C.促进优抚老人与社会老人的融合
D.协助社会老人适应光荣院的居住条件
【答案】:C
【解析】本题情境是某地光荣院因优抚对象自然减员有空置床位,接收社会老人入住后出现优抚老人与社会老人在生活习惯等方面的矛盾,目标是提升光荣院老人生活质量。对各选项分析如下:A选项呼吁为地方养老院增加床位,这并不能解决光荣院现有的优抚老人和社会老人之间的矛盾问题,与本题任务目标无关,所以A项不符合要求。B选项优先安抚光荣院的优抚对象,仅仅安抚优抚对象不能从根本上化解两类老人之间的矛盾,也无法有效提升全体老人的生活质量,不能全面解决问题,故B项不合适。C选项促进优抚老人与社会老人的融合,能够直接针对两类老人在生活习惯等方面的矛盾进行处理,当两类老人相互理解、彼此融合后,光荣院老人的生活质量自然能得到提升,该项符合任务要求。D选项协助社会老人适应光荣院的居住条件,只考虑了社会老人单方面的适应情况,没有关注到双方的互动和矛盾化解,不能解决两类老人之间的矛盾,所以D项不正确。综上,本题正确答案是C,通过促进两类老人的融合才能有效化解矛盾,提升光荣院老人的生活质量。
3、家庭结构图是社会工作者在家庭评估中经常运用的重要工具,它用图形方式来显示家庭的内在结构、家庭成员之间的关系,以及()。
A.家庭内部的问题
B.家庭与外界的联系
C.家庭的重要事件
D.家庭环境情况
【答案】:C
【解析】本题主要考查家庭结构图在家庭评估中的作用体现。家庭结构图作为社会工作者在家庭评估中常用的重要工具,其目的在于全面且直观地呈现家庭的相关状况。家庭的内在结构、家庭成员之间的关系是其呈现的重要方面。同时,家庭的重要事件也是家庭发展历程中的关键要素,这些重要事件会对家庭结构和成员关系产生深远影响,通过家庭结构图展示重要事件,能够让社会工作者更清晰地了解家庭的动态发展和变化,从而更准确地进行家庭评估。而家庭内部的问题更偏向于需要通过深入分析和交流去挖掘,并非家庭结构图着重体现的内容;家庭与外界的联系虽然对家庭有影响,但不是家庭结构图主要展示的重点;家庭环境情况相对较为宽泛,不是家庭结构图典型的展示维度。所以本题正确答案是C。
4、用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】:D
【解析】本题主要考查用人单位在法定休假日安排劳动者工作时工资报酬的支付标准。根据我国相关劳动法律法规,这一标准是有着明确规定的。在法定休假日,劳动者依法享有休息的权利。用人单位若安排劳动者工作,由于这侵犯了劳动者法定的休息权益,因此需要给予更高的工资报酬作为补偿。这是为了保障劳动者的合法权益,同时也是对用人单位合理安排工作时间的一种约束。具体来说,用人单位在法定休假日安排劳动者工作应当支付不低于工资的300%的工资报酬。选项A的100%仅为正常工资水平,不能体现出法定休假日工作的额外补偿;选项B的150%通常是用人单位安排劳动者延长工作时间时支付的工资报酬标准;选项C的200%则是用
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