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2023年安徽省六安市寿县茶庵镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、学校社会工作者计划为大四学生举办升学就业小组，协助他们为前途作出选择，社会工作者在设计小组活动时，除了要考虑学生的特征和能力、学校场地和设备外，首先应考虑()。

A.社会工作者的兴趣

B.学校的目标

C.机构的发展方向

D.小组的活动目标

【答案】：D

【解析】本题主要考查学校社会工作者在设计小组活动时首先需要考虑的因素。在开展学校社会工作的小组活动设计时，存在多个方面需要考量的要素，如学生特征和能力、学校场地和设备等。选项A，社会工作者的兴趣不能作为设计小组活动的首要考虑因素。因为小组活动是为了服务学生，满足学生的需求，而不是以社会工作者个人兴趣为导向。若仅考虑自身兴趣，可能导致活动与学生实际需求不匹配，无法有效协助学生为前途作出选择。选项B，学校的目标虽然重要，但并非设计本次小组活动时首先要考虑的。学校目标可能具有宏观性和综合性，而此次小组活动针对的是大四学生的升学就业选择这一特定需求，更应聚焦于活动本身要达成的目标。选项C，机构的发展方向主要涉及机构整体的规划和战略，与为大四学生举办的升学就业小组活动的直接关联性不大，不能作为首先考虑的因素。选项D，小组的活动目标是设计小组活动的核心和基础。只有明确了活动目标，即协助大四学生为前途作出选择，才能围绕这一目标去综合考虑学生的特征和能力、合理利用学校场地和设备等其他因素，确保活动能有的放矢地开展，达到预期效果。所以在设计小组活动时，首先应考虑小组的活动目标。综上，答案选D。

2、李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的()

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

【答案】：B

【解析】本题可根据《劳动合同法》的相关规定，对各选项逐一分析。A选项：《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形才会导致劳动合同无效。李某在试用期往公司生产的饮料中放污物这一行为，并不属于导致劳动合同无效的法定情形，所以该劳动合同是有效的，A选项错误。B选项：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。李某在试用期内为发泄不满在公司生产的饮料中放入污物，这种行为表明其不符合用人单位正常的录用条件，严重违反了公司的生产规范和职业操守，甲公司可以解除与李某的劳动合同，B选项正确。C选项：可撤销合同一般是基于重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等法定可撤销事由。李某放污物的行为不属于导致合同可撤销的法定情形，所以该劳动合同并非可撤销合同，C选项错误。D选项：如前所述，当劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，公司是可以解除劳动合同的。李某的行为已经表明其不符合录用条件，公司能够解除与李某的劳动合同，D选项错误。综上，正确答案是B。

3、某社会工作服务机构进入地震灾区，参与灾后重建工作。团队成员开会商议社会工作服务方案，其中关于“可行性”的讨论，主要强调服务推动应（）

A.参照其他机构做法

B.符合机构宗旨目标

C.展示机构优势特征

D.拥有足够资源支持

【答案】：D

【解析】该题围绕社会工作服务方案中“可行性”的要点进行考查。下面对每个选项进行分析。选项A，参照其他机构做法，其他机构的做法未必适合本机构及地震灾区的实际情况，且这种照搬缺乏对自身实际的考量，不能保证方案可行，所以A选项不正确。选项B，符合机构宗旨目标，这主要强调的是服务方向与机构理念契合，但宗旨目标并不等同于方案的可行性，即便符合宗旨目标，若缺乏实际支撑也难以推动，所以B选项不合适。选项C，展示机构优势特征，优势特征只是机构的一种特质，不能直接等同于方案的可行性，方案可行还需考虑资源等多方面因素，所以C选项不准确。而选项D，拥有足够资源支持，资源是推动服务的基础和保障。在地震灾区开展灾后重建社会工作服务，无论是人力、物力还是财力等资源都不可或缺。只有具备足够的资源，服务方案才能得以顺利实施，因此D选项正确。综上，本题应选D。

4、对社会工作的“社会性”一词，理解正确的一组是（）。

A.营利的、经济性的、利己的

B.非营利性、服务性的、利己的

C.非营利性、服务性的、利他的

D.营利的、经济性的、利他的

【答案】：C

【解析】本题考查对社会工作“社会性”这一概念的理解。解题关键在于明确社会工作的本质属性，以此对各选项进行分析判断。首先分析选项A，社会工作的核心并非以营利为目的，也不是单纯追求经