2023年广东省惠州市惠阳区三和开发区招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2023年广东省惠州市惠阳区三和开发区招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、案例一（11）：

A.内容反应

B.内容表达

C.情感反应

D.情感表达

【答案】：A

【解析】本题为一道关于概念区分的单选题。题目给出了四个选项，分别是内容反应、内容表达、情感反应和情感表达，需要从中选出正确的答案。内容反应是指工作者把案主的主要言谈、思想，加以综合整理后，再反馈给案主；内容表达则是指工作者传递信息、提出建议、给予保证、进行褒贬和反馈等；情感反应是对案主内心情感的反应；情感表达是工作者将自己的情绪、感受、态度等向案主告知。结合题目情境，由于答案选A即内容反应，推测题干所描述的情形可能是聚焦于对相关内容进行总结、反馈的情景，更契合内容反应的定义，而内容表达侧重于主动传递新信息，情感反应和情感表达主要围绕情感方面，与题干情形不太相符，所以正确答案是内容反应。

2、根据《婚姻法》及相关司法解释，”下列婚姻关系存续期间所得但未作约定的财产中，归夫妻共同所有的是（）。

A.一方生产、经营的收益

B.一方专用的生活必需品

C.一方父母出全资购买并登记在出资人子女名下的房产

D.一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费

【答案】：A

【解析】本题主要考查在婚姻关系存续期间未作约定的财产归属问题，关键在于依据《婚姻法》及相关司法解释来判断各选项财产是否归夫妻共同所有。选项A，一方生产、经营的收益，在婚姻关系存续期间，夫妻双方对家庭有着共同的贡献，一方在生产、经营活动中所获得的收益，通常是基于家庭整体的支持和投入，所以该收益应归夫妻共同所有。选项B，一方专用的生活必需品，这些物品通常具有特定的个人属性，是仅供一方使用的，主要满足个人的特殊生活需求，与夫妻共同财产的特征不符，因此属于一方的个人财产。选项C，一方父母出全资购买并登记在出资人子女名下的房产，这种情况下，该房产可视为父母对自己子女的赠与，具有明确的指向性，并非夫妻双方共同积累所得，所以应认定为出资人子女的个人财产。选项D，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费，这些费用是对受到伤害一方身体和生活的补偿，具有特定的人身属性，是为了保障受伤方的后续生活，不能作为夫妻共同财产进行分配。综上，本题正确答案是A。

3、社会工作者小李为社区内的智障人士组织了一个自助小组，推选了小组带头人，并根据他们的需要和问题，指导他们自主完成了“美味面包房”的工商注册等一系列手续，既增加他们的经济收入，又可以服务社区。在上述推动发展社区自助小组的过程中，小李运用的技巧是()。

A.感同身受

B.自我表露

C.朋辈榜样

D.体验式学习

【答案】：D

【解析】本题可通过分析各选项的含义，并结合题干中社会工作者小李推动发展社区自助小组的具体做法来判断正确答案。选项A“感同身受”通常是指社会工作者能够设身处地地体会服务对象的感受，理解他们的处境。但在本题中，并没有体现出小李通过感同身受来推动自助小组发展的相关内容。选项B“自我表露”是指社会工作者向服务对象分享自己的个人经验、感受等。题干里也未提及小李有自我表露的行为。选项C“朋辈榜样”强调以年龄、经历相仿的人作为榜样，激励和引导他人。然而，题干中并没有突出朋辈榜样所起到的作用。选项D“体验式学习”是指通过让学习者参与实际活动，亲身体验过程，从而获得知识和技能。在本题中，小李指导智障人士自主完成“美味面包房”的工商注册等一系列手续，让他们在实际操作中增加经济收入、服务社区，这正是让小组成员通过亲身体验来学习和成长，运用的是体验式学习的技巧。综上所述，正确答案是D。

4、根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动

D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中女职工保护相关条款的理解与运用。选项A，依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特殊保护，用人单位不能以其不胜任工作为由与其解除劳动合同，所以该选项错误。选项B，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资，这是为保障女职工在此特殊时期的合法权益，确保其生活水平不受影响，该选项正确。选项C，女职工怀孕7个月以上，用人单位不得安排其夜班劳动，并非怀孕以后就绝对不能安排夜班劳动，该选项表述不准确。选项D，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，而非按照女职工产假前