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社区驻守干部考核方案

前言

社区驻守干部是指受驻地街道办事处或村委会委派，居住在社区内，承担管理服务等职责的人员。社区驻守干部不仅是社区治理的重要力量，也是联系居民和政府的桥梁纽带，为居民提供生活服务、解决矛盾、维护社会稳定等方面做出了重要的贡献。为了激发社区驻守干部的工作热情和责任感，提高社区治理的水平，制定社区驻守干部考核方案是必须的。

目的和意义

社区驻守干部考核方案的制定，旨在通过开展考核活动，评定社区驻守干部的工作成绩和其履行职责的情况，明确工作重点和方向，完善优化社区管理机制，提高社区治理水平，更好地服务社区居民。

考核内容和指标

社区驻守干部的考核内容应包括以下方面：

工作业绩

包括开展社区管理工作的数量、规模，社区维护秩序和安全的成效，解决居民反映问题的效果等。考核指标包括：

每月举办的社区管理活动数量；

每季度针对不同社区开展的安全检查数量；

处理社区纠纷的数量和结果；

进入社区的客流量。

综合能力

包括综合素质、工作能力、协调沟通能力等方面。考核指标包括：

熟悉社区情况的程度；

处理问题的水平和效率；

与居民的沟通和交流；

具有创新精神；

熟练掌握社区管理相关法律法规。

工作态度

包括对工作的认真程度、责任心和服务态度等方面。考核指标包括：

对工作的热情和投入程度；

能够承担起责任，不推卸责任；

积极主动为居民解决问题；

敬业爱岗、不懈努力。

考核方法和流程

社区驻守干部的考核应采取多种方法和手段，包括考试、考核、公示等方式。具体流程如下：

评分标准

以工作业绩、综合能力、工作态度为主要考核指标，按照“一票否决制”进行打分，最终得分应在满分的80%以上。

考核方式

实地考察：考察考生对社区的掌握程度，察看其在社区工作中的表现情况。

答题考试：考察考生的综合能力和专业知识，提高工作水平，加强专业素质。

面试考核：考察考生的问答能力和应对问题的能力。

考核小组研究评分并综合打分。

结论

社区驻守干部是社区管理和服务的中坚力量，评选优秀的社区驻守干部不仅能够激发他们的工作热情和责任感，更能够提高社区治理水平，切实为居民提供优质的服务和管理。社区驻守干部考核方案不仅可以全面、客观地评价社区驻守干部的工作表现，更可以完善优化社区管理机制，推动社区治理的可持续发展。