2023年安徽省宿州市墉桥区蕲县镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2023年安徽省宿州市墉桥区蕲县镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小何正在思考一位老人的临终关怀服务该如何进行，小何认为老人并没有在家中过世的想法，于是设计了以安养机构服务为主的临终关怀方案。她的督导者在看过服务方案后，认为仅仅是基于机构照顾类的安置服务是不够的，既使老人想在机构接受服务，也应有其他方案以防万一。上述内容中，督导者采用的是个别督导技巧中的（）。

A.聆听

B.补充

C.质疑

D.建议

【答案】：D

【解析】这道题主要考查个别督导技巧的区分与应用。题目中社会工作者小何基于老人没有在家中过世的想法，设计了以安养机构服务为主的临终关怀方案。而督导者看过方案后，指出仅靠机构照顾类的安置服务不够，即便老人想在机构接受服务也应准备其他方案以防万一。聆听是指督导者认真倾听被督导者的讲述；补充是在被督导者内容基础上增加信息；质疑是对被督导者的观点或方案提出疑问；建议则是给出有建设性的意见或办法。督导者在这里并非单纯倾听、补充内容或质疑方案，而是明确提出了要有其他方案的建设性意见，所以采用的是建议技巧，答案选D。

2、对于（），同事督导方式更容易有收获。

A.非常有经验的社会工作者

B.新进入社会服务机构的社会工作者

C.在社会工作服务机构实习的社会工作专业学生

D.服务年限较短、经验不足的初级社会工作者

【答案】：A

【解析】本题考查同事督导方式更适合的人群。同事督导是指具有相同需求、观点或技术层次的个人和一群社会工作者，通过个别互惠方式或团体讨论方式进行的互动过程。选项A，非常有经验的社会工作者，他们已经具备了较为丰富的专业知识、实践经验和解决问题的能力。在同事督导中，他们可以与其他同样经验丰富的同行交流分享，从不同角度探讨复杂案例和专业议题，相互学习新的理念和方法，能更容易从这种交流中获得新的启发和收获。选项B，新进入社会服务机构的社会工作者，他们更需要有经验的前辈给予指导和支持，以帮助他们快速适应工作环境和掌握工作技能，同事督导可能无法为他们提供足够系统和深入的引导。选项C，在社会工作服务机构实习的社会工作专业学生，他们处于学习和实践的初期阶段，对专业知识和实际操作的掌握还不够扎实，更适合在导师的指导下学习，同事督导对于他们来说可能难度较大，难以获得有效的帮助。选项D，服务年限较短、经验不足的初级社会工作者，他们在实际工作中面临的问题较多，需要有经验的人给予具体的建议和指导，同事督导由于成员之间经验水平相近，可能无法满足他们对深度专业支持的需求。综上所述，对于非常有经验的社会工作者，同事督导方式更容易有收获，所以答案选A。

3、周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

B.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资

C.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

【答案】：C

【解析】本题可依据劳动合同的相关法律规定来分析各选项。首先，周某与公司签订的劳动合同于2009年6月30日终止，但7月1日起周某照常上班，公司未提异议，这意味着双方形成了事实劳动关系。A选项，虽然原劳动合同已终止，但后续形成了新的事实劳动关系，此时公司要求周某不再上班并非简单的权利义务关系终止，该要求不合法，且需支付经济补偿金，所以A选项错误。B选项，替代通知期工资是在符合特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同才需支付的。本题并非这种情况，所以B选项错误。C选项，公司在形成事实劳动关系后即时解除劳动合同，根据法律规定，是需要向周某支付经济补偿金的，所以C选项正确。D选项，违法解除劳动合同按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，一般是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。本题公司的行为不属于这种典型的违法解除情形，所以D选项错误。综上，正确答案为C。

4、某乡村被列入当地改造计划，当地政府将该村改造计划讨论稿在村中公示，向村民及驻村单位咨询意见，以便修订改造计划。这种做法属于居民社区参与形式中的（）。

A.协商

B.咨询

C.共同行动

D.社区自治

【答案】：B

【解析】该题正确答案选B。这道题考查对居民社区参与形式的理解。咨询是指有关部门把相关讨论稿等公示，向特定群体征求意见以辅助决策修订。本题中当地政府将乡村改造计划讨论稿在村中公示，向村民及驻村单位咨询意见来修订改造计划