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总工程师
项目经理
技术服务工程师
标准化工程师
测试工程师
产品支持工程师
结构工程师
工艺工程师
软件工程师
硬件工程师
评审顺序
评估资料样表
素质模型标准
1、
技术人员提交评审材料,进行陈述,评估人对被评估的技术人员可以进行提问。
个人基本信息
姓名
学历
技术基础能力自我评价(参照素质模型)
技术专业能力自我评价(参照素质模型)
承诺书
部门负责人签字
1评估小组认真阅读评估材料,并根据被评估者的陈述进行评估。
评分标准
2根据被评估者的行为描述,确定符合岗位素质模型中的素质项目。
3判断人员的胜任度,如评估出的某技术人员A,他的能力级别组成了他的素质模型,将他的现在的素质与岗位级别要求的素质进行比对,
如果完成符合某岗位中某层级(初、中、高、专家)的要求,如果有一项不满足则也视为不胜任,找到完全胜任他现有能力的级别,确定他在岗位任职者中的位置;
4、参与评估的技术人员按照排定的时间计划依次按上述方法进行评估,确定他在岗位中的相对位置;
岗位名称:硬件工程师
艾诺研发序列素质项
核心能力
正直守信
高效卓越
包容开放
务实创新
基本能力
电子电气类行业知识
口头沟通能力
书面沟通能力
分析问题能力
解决问题能力
学习知识能力
专业能力
电路设计
电子工艺
电磁兼容
计量测量
产品测试及维修
硬件测试及维修
动手操作能力
技术创新能力
岗位名称:软件工程师
艾诺研发序列素质项
电子电气类行业知识
软件设计
系统工程设计
电路设计
岗位名称:工艺工程师
结构设计
散热设计
岗位名称:结构工程师
岗位名称:产品支持工程师
产品测试、维修
技术服务能力
岗位名称:测试工程师
岗位名称:标准化工程师
岗位名称:技术服务工程师
文案编制能力
岗位名称:项目经理
项目管理能力
授权和指导下属
技术和产品线规划能力
岗位名称:总工程师
决策能力
技术人员胜任力评估资料
职位
所在部门
专业
技术相关的证书
我保证以上信息完全属实,否则一切后果自负。
承诺人:
以上情况确实属实,同意。
姓名:
日期:
员工自评
上级评价
请参照岗位要求的基本能力项与行为表现的描述,准备相对应的事例,以回答评委的提问。
请参照岗位要求的专业能力项与行为表现的描述,准备相对应的事例,以回答评委的提问。
作为项目成员,参与了9636项目,在项目中,………………(请详细描述关键的事件)
在艾诺工作以来的实际技术业绩(事实举例法)
评委评价
艾诺研发序列素质项
程序安排:评估采用面试法,被评估者相当于面试者
自评
韩庆江
硬件工程师
项目经理
2*
张建国
3*
魏继宾
4*
李高峰
5*
6*
7*
8*
9*
10*
11*
王雷
软件工程师
12*
陈胡明
13*
刘文亮
14*
王丹丹
15*
16*
17*
18*
时瑞波
19*
陈再顺
20*
杜鹏
21*
蔡斯千
22*
李新年
23*
李辉
24*
娄喜才
25*
26*
27*
28*
29*
30*
31*
32*
33*
34*
35*
36*
37*
38*
39*
40*
41*
技术人员能力评审顺序
序号
部门
姓名
职位名称
其它职位
评审时间
1*
安规产品部
3月8日12:40~17:30
电源电测产品部
宋立杰
项目经理
姜巍
刘伟
张海旺
李知
3月9日8:10~12:00
陈燕
汪和根
朱良涛
吴广伟
产品支持工程师
3月9日12:40~17:30
史继虎
杜学平
孙林艳
窦锡建
王高伟
姜振
3月10日12:40~17:00
栗文涛
设计质控室
崔波
测试工程师
毛常青
刘健梅
标准化工程师
工艺结构部
孙秋霞
结构工程师
张守春
王珊珊
许琳
工艺工程师
李大印
李艳凤
王静
张建国自评
魏继宾自评
宋立杰自评
姜巍自评
刘伟自评
李知自评
陈燕自评
王雷自评
陈胡明自评
刘文亮自评
王丹丹自评
汪和根自评
朱良涛自评
吴广伟自评
时瑞波自评
陈再顺自评
杜鹏自评
蔡斯千自评
李新年自评
李辉自评
娄喜才自评
史继虎自评
杜学平自评
孙林艳自评
窦锡建自评
王高伟自评
姜振自评
栗文涛自评
崔波自评
毛常青自评
刘健梅自评
孙秋霞自评
张守春自评
王珊珊自评
许琳自评
李大印自评
李艳凤自评
王静自评
电子工艺
动手操作能力
技术创新能力
结构设计
散热设计
授权和指导下属
岗位名称:硬件工程师
初级工程师
中级工程师
高级工程师
专家
核心能力
正直守信
A
B
C
包容开放
务实创新
基本能力
电子电气类专业基础知识
口头沟通能力
书面沟通能力
分析问题能力
解决问题能力
学习知识能力
专业能力
电路设计
电子工艺
电磁兼容
计量测量
产品测试及维修
动
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