2023年广东省广州市从化市流溪河林场招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2023年广东省广州市从化市流溪河林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作研究者要清楚经费来源，弄清其是否合理合法，以及这些资助是否会影响研究的客观性和科学性。社会工作研究者的这项伦理守则属于（ ）。

A.研究选题的伦理

B.社会工作的伦理

C.社会研究的伦理

D.成果使用者伦理

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社会工作研究者不同伦理守则类型的理解。下面来分析每个选项。选项A，研究选题的伦理涵盖了诸多方面，其中就包括要清楚经费来源，明确其是否合理合法，以及判断这些资助是否会对研究的客观性和科学性产生影响。题干中所描述的社会工作研究者需关注经费相关情况，正符合研究选题伦理的范畴。选项B，社会工作的伦理主要侧重于社会工作者与服务对象之间的关系、服务过程中的道德规范等，与题干中关于研究经费对研究影响的表述不相关。选项C，社会研究的伦理是一个更宽泛的概念，它包括研究选题伦理、研究过程伦理等多个方面，但题干强调的是经费与研究选题之间的关系，并非整体的社会研究伦理。选项D，成果使用者伦理主要涉及成果使用过程中的道德规范，如正确使用研究成果、保护研究对象隐私等，与题干所讲的研究经费和选题的伦理问题不相符。综上，正确答案是A。

2、在社会服务机构中，招聘并分配员工到组织设定的职位上去是人力资源管理的()部分。

A.任用

B.训练

C.发展

D.激励

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对人力资源管理各部分概念的理解。人力资源管理包含任用、训练、发展、激励等多个方面。任用指的是将合适的人员招聘进来，并依据组织需求分配到对应的职位上，使其能够在恰当的岗位发挥作用。训练侧重于提升员工的技能和知识，以更好地完成工作任务；发展是关注员工个人能力和职业的长远成长；激励则是通过各种方式激发员工的工作积极性和创造力。结合本题，招聘并分配员工到组织设定的职位，符合任用的定义。所以答案选A。通过对这些概念的准确区分，能进一步加深对人力资源管理不同板块功能的认识，有助于在实际工作中更科学地运用人力资源管理手段。

3、小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元。下列关于小王工资的说法中，正确的是()。

A.应按合同约定的800元发放

B.应按月最低工资标准900元发放

C.应按集体合同约定的不低于1000元发放

D.应按当地平均工资1200元发放

【答案】：C

【解析】本题主要考查劳动合同与集体合同中工资标准的适用问题。依据相关劳动法律规定，当用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的劳动报酬标准低于集体合同规定时，应按照集体合同规定的标准执行。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在本题中，小王与工厂签订的劳动合同约定工资为每月800元，此金额低于当地政府规定的月最低工资标准900元，该约定本身就不符合法律规定。之后工厂工会代表全体职工与工厂签订的集体合同约定职工工资每月不低于1000元，按照法律规定，应当优先适用集体合同的标准。当地统计部门公布的职工月平均工资1200元，并非确定小王工资的依据。所以，小王的工资应按集体合同约定的不低于1000元发放，答案选C。

4、下列选项中，属于亲社会行为的是（）。

A.小强因受到欺负而去欺负比他更小的孩子

B.明明从不随地吐痰

C.小丽为了拿奖学金努力地学习

D.小周在电影院大声喧哗

E.小赵帮助盲人老奶奶过马路

【答案】：B

【解析】该题正确答案为B。亲社会行为是指符合社会期望，对他人、群体或社会有益的行为。选项A中，小强受到欺负后去欺负更小的孩子，这是一种报复性、不良的行为，不仅没有对他人或社会产生积极作用，反而可能会引发更多的冲突和不良影响，不属于亲社会行为。选项C里，小丽为拿奖学金努力学习，主要目的是为了个人的利益和成就，并未直接体现出对他人、群体或社会的积极贡献，所以不属于亲社会行为。选项D中，小周在电影院大声喧哗，干扰了他人的观影体验，破坏了公共秩序，违背了社会公德，显然不是亲社会行为。选项E小赵帮助盲人老奶奶过马路，虽也是助人行为，但该题是单选题，答案唯一。选项B明明从不随地吐痰，维护了公共环境的卫生和整洁，有利于他人的健康和公共生活的良好秩序，是符合社会期望且对社会有益的行为，属于亲社会行为。

5、在对未成年人合法权益保护中，要求父母或者其他监护人不得允许或者迫使未成年人结婚，不得为未成年人订立婚约，这是对未成年人的（）。

A.监护和抚养

B.关爱和引导

C.教育培育

D.民主尊重

【答案】：D

【解析】本题主要