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认真落实意识形态工作责任方面存在的问题和整改措施

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。认真落实意识形态工作责任，是各级党组织和党员干部的重要政治任务。然而，在实际工作中，仍存在一些问题，需要我们加以重视并采取有效的整改措施。

存在的问题

思想认识层面

-对意识形态工作重要性认识不足：部分领导干部对意识形态工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，存在重业务轻意识形态的倾向。他们认为经济发展、业务工作是硬指标，而意识形态工作是软任务，只要把经济搞上去，其他问题都可以迎刃而解。这种错误的思想导致在工作安排和资源分配上，对意识形态工作投入的精力和资源相对较少，使得意识形态工作在基层难以得到有效落实。

-缺乏意识形态工作的主动性：一些党员干部对意识形态领域的新情况、新问题缺乏敏感性和主动性，习惯于被动应付上级的工作安排，缺乏主动研究和探索意识形态工作规律的意识。在面对复杂多变的意识形态形势时，不能及时有效地采取应对措施，导致工作处于被动局面。

-对意识形态工作的理解存在偏差：部分干部将意识形态工作简单等同于宣传工作，认为只要做好新闻宣传和信息发布就完成了意识形态工作任务。这种片面的理解忽视了意识形态工作的广泛性和复杂性，使得意识形态工作在实际开展中缺乏系统性和整体性。

工作机制层面

-责任落实机制不完善：虽然各级党组织都明确了意识形态工作的责任主体，但在实际工作中，责任落实还存在层层递减的现象。一些基层党组织对意识形态工作责任分解不明确，导致工作任务难以落实到具体部门和个人。同时，对意识形态工作责任的考核和监督机制不够健全，缺乏有效的问责措施，使得一些党组织和干部在意识形态工作中存在敷衍了事的现象。

-工作协调机制不顺畅：意识形态工作涉及宣传、文化、教育、网络等多个领域和部门，但在实际工作中，各部门之间缺乏有效的沟通和协调，存在各自为政、相互推诿的现象。例如，在网络意识形态管理方面，宣传部门、网信部门、公安部门等在工作中缺乏协同配合，导致对网络舆情的监测、分析和处置不够及时有效。

-阵地建设和管理机制不健全：在一些基层单位，意识形态阵地建设相对滞后，缺乏必要的设施和资源。同时，对已有的意识形态阵地，如学校、图书馆、文化馆等，管理不够严格，存在内容审核不严谨、传播渠道不规范等问题。此外，对新兴媒体阵地的管理还存在一定的盲区，一些自媒体平台、网络直播等缺乏有效的监管，容易传播不良信息和错误思潮。

队伍建设层面

-专业人才匮乏：意识形态工作需要具备较高政治素质、理论素养和专业技能的人才队伍。但目前，一些地方和单位从事意识形态工作的人员专业知识和技能不足，缺乏系统的培训和学习，难以适应新形势下意识形态工作的要求。特别是在网络意识形态领域，既懂网络技术又懂意识形态工作的复合型人才更是稀缺。

-队伍稳定性差：由于意识形态工作任务重、压力大，且在一些地方和单位，从事意识形态工作的人员待遇相对较低，导致队伍稳定性较差。一些优秀的意识形态工作人才流失严重，影响了工作的连续性和稳定性。

-工作积极性不高：部分意识形态工作者对自身工作的认同感和成就感不足，工作积极性和主动性不高。一些地方和单位对意识形态工作者的激励机制不完善，缺乏有效的奖励和晋升渠道，使得他们在工作中缺乏动力和热情。

工作方法层面

-工作方式单一：一些地方和单位在开展意识形态工作时，仍然采用传统的灌输式、说教式方法，缺乏创新和吸引力。在新媒体时代，这种单一的工作方式难以满足广大群众的需求，特别是难以吸引年轻一代的关注和参与。

-内容缺乏针对性：意识形态工作内容与群众的实际需求和生活实际结合不够紧密，缺乏针对性和实效性。一些宣传内容空洞、枯燥，难以引起群众的共鸣和兴趣。同时，在面对不同群体、不同层次的受众时，缺乏分类指导和精准传播，导致工作效果大打折扣。

-对新媒体运用不足：随着互联网和新媒体的快速发展，新媒体已经成为意识形态传播的重要渠道。但一些地方和单位对新媒体的认识和运用还不够充分，缺乏有效的新媒体工作手段和方法。例如，在网络舆情引导方面，不能及时准确地掌握网络舆情动态，对负面舆情的应对和处理能力不足。

整改措施

强化思想认识

-加强理论学习：各级党组织要将意识形态工作纳入理论学习中心组学习的重要内容，定期组织党员干部学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻领会意识形态工作的重要性和紧迫性。通过开展专题讲座、研讨交流等形式，提高党员干部对意识形态工作的认识水平和理论素养。

-树立正确的政绩观：引导各级领导干部树立正确的政绩观，纠正重业务轻意识形态的错误倾向。将意识形态工作纳入领导干部绩效考核体系，与经济发展、业务工作同等重要，同部署、同落实、同考核，促使领导干部切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。