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2023年安徽省淮南市潘集区贺疃乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会服务领域通常引入项目化运作方式开展服务,下列关于社会服务项目基本特征的说法中,正确的是()。
A.项目需有明确而具体的目标
B.项目需在实施过程中确定目标
C.项目不需明显的时间周期特征
D.项目运行是单个主体主导动作的结果
【答案】:A
【解析】社会服务项目基本特征的正确理解对于准确答题至关重要。社会服务项目需要有明确而具体的目标,这是项目得以有效开展的基础和导向,选项A正确。项目目标应在实施前就明确设定,而非在实施过程中确定,若在实施过程中确定目标,会使项目缺乏清晰的方向,导致资源浪费和效率低下,所以选项B错误。社会服务项目通常具有明显的时间周期特征,从项目启动、执行到结束,都有相应的时间安排,以保证项目能按时完成,因此选项C错误。社会服务项目的运行往往是多个主体协作的结果,涉及服务提供者、服务对象、资助方等多方,并非单个主体主导的动作,选项D错误。综上所述,本题应选A。
2、老黄经常参加社区活动,也乐于助人,办事负责。因此,被社会工作者邀请参加社会组织活动。但老黄由于以前从未做过管理工作,自我认同度不高,尤其对自己的组织能力缺乏信心。社会工作者针对老黄的问题应该()。
A.培养老黄的民主领导风格
B.鼓励和肯定老黄在实践过程中的表现
C.强化老黄的权责分工意识
D.放弃让老黄担任居民骨干的打算
【答案】:A
【解析】这道题主要考查社会工作者针对服务对象特定问题应采取的正确措施。老黄经常参与社区活动、乐于助人且办事负责,但因没做过管理工作,自我认同度不高,对组织能力缺乏信心。A选项培养老黄的民主领导风格是合理的。民主领导风格有助于老黄在组织活动中充分发挥成员的积极性,在实践中不断锻炼和提高自身能力,进而增强其自我认同和组织能力的信心。B选项鼓励和肯定老黄在实践过程中的表现虽有一定积极作用,但相比之下,培养民主领导风格更能从根本上提升他的能力和信心,仅鼓励肯定不能全面解决问题。C选项强化老黄的权责分工意识主要侧重于工作规范方面,对于提升他的自我认同和组织能力信心并非关键措施。D选项放弃让老黄担任居民骨干的打算是消极的做法,没有充分挖掘老黄的潜力和积极因素,不符合社会工作者助人的理念。综上所述,本题应选A。
3、依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》,居民委员会由主任、副主任和委员共()组成。
A.七至九人
B.五至七人
C.五至九人
D.三至五人
【答案】:C
【解析】本题主要考查对《中华人民共和国城市居民委员会组织法》中关于居民委员会人员组成数量规定的掌握。依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》相关内容,居民委员会由主任、副主任和委员共五至九人组成。这一规定是充分考虑到不同城市社区规模、管理需求等实际情况而设定的。社区规模大小不一,管理事务的复杂程度也有所不同。若人员数量过少,可能无法有效承担社区各项管理和服务工作;若人员数量过多,则可能造成管理效率低下、协调困难等问题。所以将人员组成范围设定为五至九人,能较好地适应不同社区的实际发展需要。因此本题正确答案是C选项。
4、郑某与某皮具厂签订了劳动合同,合同规定实行计件工资制,每月标准为200件,每件10元。2010年9月,皮具厂为按时交货,在征得工会同意后,安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班,郑某完成了600件任务,厂方按每件10元支付工资,但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法,正确的是()。
A.皮具厂实行计件工资制,无需向其支付加班费
B.皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费
C.皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D.皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
【答案】:B
【解析】本题主要考查实行计件工资制的劳动者加班工资支付问题。解题的关键在于明确计件工资制下加班工资的支付规定。首先,虽该皮具厂实行计件工资制,但这并不意味着无需支付加班费。根据相关劳动法律法规,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应支付加班费。在本题中,郑某的月标准任务量是200件,经过两个月加班完成了600件任务,超出了正常标准工作量。且皮具厂是在工作日安排郑某加班,并非休息日或法定休假日加班。因此,皮具厂应按工作日加班标准向郑某支付加班费。选项A错误,计件工资制不影响加班费的支付;选项C,工作安排是在工作日并非休息日,不符合该标准;选项D,同样不存在法定休假日加班的情况。所以本题正确答案为B。
5、医务社会工作者为即将出院的患者制订出院计划时首先要做的工作是()
A.为患者做全面的评估
B.为患者制订康复方案
C.协助患者与医疗保险公司沟通
D.帮患者联系就近诊所以便继续治疗
【答案】:D
【解析】这道题考查医务
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