2023年安徽省黄山市祁门县古溪乡招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2023年安徽省黄山市祁门县古溪乡招聘社区工作者真题带答案详解.docx

  1. 1、本文档共54页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2023年安徽省黄山市祁门县古溪乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某高中毕业班选择毕业后工作的同学存在职业发展上的困惑。社会工作者小赵拟运用“生涯选择配合论”帮助这部分同学做生涯规划。

A.提升职业所需的能力

B.分析职业发展前景与机会

C.掌控自己的内在世界

D.评估各种职业的报酬率

【答案】:C

【解析】本题主要考查对“生涯选择配合论”的理解及应用。“生涯选择配合论”强调个人在进行生涯规划时,需全面了解自己和职业环境,以实现两者的有效匹配。选项A,提升职业所需的能力,侧重于从职业技能方面考虑,虽然对于职业发展很重要,但它只是生涯规划中的一个部分,并非“生涯选择配合论”的核心要点。选项B,分析职业发展前景与机会,主要聚焦于职业外部环境的评估,然而没有充分涉及到个人内在特质与职业的契合度,偏离了该理论的核心。选项D,评估各种职业的报酬率,仅仅关注了职业的经济回报,过于片面,没有综合考虑个人的兴趣、价值观等内在因素,不能完整地体现“生涯选择配合论”。而选项C,掌控自己的内在世界,这与“生涯选择配合论”中强调个人了解自身的兴趣、价值观、能力等内在特质高度契合。只有清楚地认识自己的内在世界,才能更好地与职业进行匹配,从而进行科学合理的生涯规划。所以本题正确答案为C。

2、家庭社会工作者在服务介入阶段,在了解受助家庭成员资源限制的同时,认识和调动受助家庭成员的能力,并在此基础上与受助家庭成员建立积极、信任的合作关系,推动受助家庭成员发生积极的改变。在这个过程中,社会工作者承担着()的角色。

A.支持者

B.教育者

C.咨询者

D.使能者

【答案】:A

【解析】本题主要考查家庭社会工作者在服务介入阶段所承担的角色。解题的关键在于理解每个选项所代表的角色含义,并结合题干中对社会工作者行为的描述进行判断。选项A“支持者”,意味着社会工作者要鼓励和支持受助家庭成员,帮助他们增强信心和能力,推动他们积极改变。题干中提到社会工作者“认识和调动受助家庭成员的能力”“与受助家庭成员建立积极、信任的合作关系,推动受助家庭成员发生积极的改变”,这些都体现了社会工作者对受助家庭成员的支持,符合支持者的角色特点。选项B“教育者”,通常是向受助家庭成员传授知识和技能等,重点在于知识与技能的教导。而题干中并没有突出社会工作者进行知识和技能教导的相关内容,所以该选项不符合。选项C“咨询者”,主要是为受助家庭成员提供咨询和建议,侧重于信息的提供和解答疑问。题干中未着重体现社会工作者发挥咨询者的作用,因此该选项不正确。选项D“使能者”,强调协助受助家庭成员发掘自身的能力和资源,使其能够自己解决问题。虽然题干提到了认识和调动受助家庭成员的能力,但更强调的是建立信任关系并推动积极改变,这更符合支持者的角色,“使能者”表述不够准确全面。综上,本题正确答案是A。

3、下列关于非全日制用工,说法不正确的是()。

A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位须向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

【答案】:C

【解析】该题主要考查对非全日制用工相关规定的理解。对于选项A,《劳动合同法》明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期,这是为了保障非全日制劳动者的权益,避免用人单位利用试用期损害劳动者利益,所以选项A说法正确。选项B,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,这种灵活的协议形式符合非全日制用工的特点,方便双方根据实际情况确定用工关系,该选项说法无误。选项C,虽然非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,但终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是考虑到非全日制用工的临时性和灵活性特点,所以该选项说法错误。选项D,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,这保障了劳动者能够及时获得劳动报酬,维护了劳动者的经济利益,该选项说法正确。综上,答案选C。

4、关于生育保险基金,下列说法错误的是()。

A.职工的生育医疗费用和生育津贴,对于已经参加生育保险的,由生育保险基金支付

B.生育保险根据“以支定收,收大于支”的原则筹集资金

C.生育保险费的提取比例由当地人民政府确定

D.企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费

【答案】:B

【解析】本题考查对生育保险基金相关知识的理解。下面对各选项进行逐一分析:-A选项:对于已经参加生育保险的职工,其生育医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付,这是生育保险的基本保障内容,该选项说法正确,所以不符合题目要求。-B选项:生育保险基金的筹集原则是“以支定收,收支平衡”,而不是“以支

您可能关注的文档

文档评论(0)

175****5209 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档