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2023年安徽省滁州市凤阳县总铺镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小芳自幼被拐卖他乡，并成为少数民族，后来外出打工和小李(汉族)结为夫妻，在拜见双方亲戚的时候被小李的姑姑认出小芳是其失散多年的女儿，由于违背了民法典中的（），两人最终无奈离婚。

A.禁止少数民族与汉族通婚

B.禁止患有特定疾病的人结婚

C.禁止直系血亲和三代以内旁系血亲结婚

D.禁止直系血亲和四代以内旁系血亲结婚

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《民法典》婚姻相关规定的理解与应用。破题点在于分析题干中人物关系以及各选项对应的法律规定内容。首先看选项A，我国法律并未禁止少数民族与汉族通婚，不同民族之间的通婚是受到法律保障和平等对待的，各民族都享有婚姻自由的权利，所以A选项不符合要求。选项B，题干中没有任何信息表明小芳和小李患有特定疾病，且禁止患有特定疾病的人结婚并非本题情况的关键法律规定，所以B选项也不正确。再看选项C，小李的姑姑认出小芳是其失散多年的女儿，这就意味着小芳和小李属于三代以内旁系血亲。《民法典》明确规定禁止直系血亲和三代以内旁系血亲结婚，因为这种亲属关系结婚可能会增加遗传疾病的发生几率，危害下一代的健康，所以他们的婚姻违背了此项法律规定，C选项正确。最后看选项D，法律规定的是禁止直系血亲和三代以内旁系血亲结婚，而非四代以内，D选项表述错误。综上，本题正确答案是C。

2、杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）

A.杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

B.按照不低于其正常工资的150%结算

C.按照不低于其正常工资的200%结算

D.按照不低于其正常工资的300%结算

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《劳动法》中关于加班费结算规定的理解与运用。解题关键在于明确国庆节的法定节假日性质以及相应的加班费支付标准。在我国《劳动法》里有明确规定，当劳动者被安排在法定休假日工作时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中，杨某在国庆节期间被安排在岗位值班，而国庆节属于我国的法定休假日。所以依据法律规定，杨某的加班费应按照不低于其正常工资的300%来结算。选项A，认为杨某正常值班没有加班费，这明显与《劳动法》中法定休假日工作应支付加班费的规定不符，所以该选项错误。选项B，按照不低于正常工资的150%结算，此标准适用于安排劳动者延长工作时间的情况，并非法定休假日，因此该选项也不正确。选项C，不低于正常工资的200%结算，这是休息日安排劳动者工作又不能安排补休时的标准，同样不符合国庆节法定休假日的情形，该选项错误。综上，正确答案是选项D。

3、在社会服务机构的志愿者绩效评估中，评估资料的收集应该侧重于（）。

A.志愿者动机的满足方面

B.志愿者的工作成绩

C.志愿者在机构的服务时间

D.志愿者工作能力的提高

【答案】：A

【解析】在社会服务机构的志愿者绩效评估里，评估资料收集需有明确的侧重点。A选项，关注志愿者动机的满足方面是十分重要的。志愿者参与服务往往带有自身的动机与期望，了解其动机满足程度能更好地激励他们持续投入服务，增强其归属感与忠诚度。B选项，单纯聚焦工作成绩，可能会忽视志愿者在服务过程中的其他方面付出，且工作成绩受多种因素影响，不能全面反映志愿者的贡献。C选项，志愿者在机构的服务时间只是一个量化指标，不能体现志愿者服务的质量和效果，不能作为评估资料收集的重点。D选项，志愿者工作能力的提高是一个长期效果，且较难在短期评估中准确衡量，不能作为收集评估资料的主要方向。综上所述，评估资料收集应侧重于志愿者动机的满足方面，所以本题应选A。

4、某社区是一个新建的居民区，社区居民之间很不熟悉，关系淡薄，社区居民对社区事务普遍存在着漠不关心和缺乏解决问题能力的现象，在这一社区开展社区工作，适合使用（）模式。

A.社会照顾模式

B.社区发展模式

C.地区发展模式

D.社会策划模式

【答案】：C

【解析】该题主要考查不同社区工作模式在特定社区情境中的适用性。题干描述的某新建居民区存在居民关系淡薄、对社区事务漠不关心且缺乏解决问题能力的情况。地区发展模式强调社区居民的参与和合作，注重发掘社区内部资源，通过居民共同参与解决社区问题，来增强社区凝聚力和居民的能力。在这种模式下，可促使居民相互熟悉，提高对社区事务的关注度与解决问题的能力，符合该社区现状。社会照顾模式侧重于对弱势群体提供照顾和支持，与该社区整体情况不符。社区发展模式并非规范的社区工作模式表述。社会策划模式主要依靠专家和政府进行社区规划与决策，居民参与度相对较低，不能有效解决该社区居民关系和参与度问题。所以本题应选地区发展模式，答案是C。

5、在个案工作过程中，社会工作者需要对服务对