2023年安徽省阜阳市太和县苗老集镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2023年安徽省阜阳市太和县苗老集镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、首次将社会建设纳入到全面协调可持续发展的总体格局中，并且较为全面地论述了社会建设的主要任务的是（）。

A.《中共中央关于全面推进社会建设若干重大问题的决定》

B.《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》

C.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》

D.《中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题决定》

【答案】：B

【解析】本题主要考查对将社会建设纳入总体格局并全面论述其主要任务相关文件的了解。《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》有着重要意义，它首次将社会建设纳入到全面协调可持续发展的总体格局中，并且较为全面地论述了社会建设的主要任务。选项A并不存在《中共中央关于全面推进社会建设若干重大问题的决定》这一文件；选项C《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的核心重点是全面深化改革，并非首次将社会建设纳入总体格局并论述其任务；选项D《中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题决定》侧重于构建社会主义和谐社会相关内容，并非本题所要求的文件。所以本题正确答案为B。

2、社会工作者小吴在社区开展服务时主动向案主介绍服务的相关信息，告知接受服务过程中应有的权利义务，上述小吴的做法体现社会工作者需服务对象的伦理责任的是（）

A.隐私必威体育官网网址

B.知情同意

C.文化敏感性

D.自决

【答案】：B

【解析】本题考查对社会工作者对服务对象伦理责任具体内容的理解。关键在于准确把握题干中社会工作者小吴的行为特点，并与各个选项所代表的伦理责任内涵进行对比分析。选项A“隐私必威体育官网网址”，强调的是社会工作者要保护服务对象的隐私信息不被泄露，而题干中小吴的做法并非围绕隐私保护，故A选项不符合题意。选项B“知情同意”，指的是社会工作者有责任向服务对象提供充分的信息，包括服务的相关内容、接受服务过程中应有的权利和义务等，让服务对象在知情的基础上自主决定是否接受服务。题干中，小吴主动向案主介绍服务相关信息并告知其权利义务，这完全符合“知情同意”的伦理责任要求，所以B选项正确。选项C“文化敏感性”，主要涉及社会工作者要对不同文化背景的服务对象保持敏感和尊重，理解并适应他们的文化特点，题干中并未体现这方面内容，因此C选项不正确。选项D“自决”，侧重于服务对象有权自我决定与服务相关的事务，社会工作者应尊重其自我选择的权利，而题干重点在于小吴介绍信息让服务对象知情，并非突出服务对象的自我决定，所以D选项也不符合。综上，正确答案是B。

3、个人责任理论的前提隐含了（）的对立，在同等生活状态下，大多数人是正常的，而少数人致残，其责任只能在个人或家庭，一个人患有残疾只能是个人和家庭的不幸或悲剧。

A.“健全人”和“残疾人”

B.“个人”和“家庭”

C.“少数人”和“多数人”

D.“好人”和“坏人”

【答案】：A

【解析】本题主要探讨个人责任理论前提所隐含的对立关系。破题点在于理解题干中关于多数人和少数人的状态描述与各选项的对应关系。题干表明在同等生活状态下，多数人正常，少数人致残，责任归于个人或家庭。从这一情境来看，“多数人正常”可理解为“健全人”，“少数人致残”即为“残疾人”，二者形成鲜明对立，这与选项A的表述相契合。选项B“个人”和“家庭”并非是该理论前提所隐含的对立关系，题干强调的是不同人群状态的对立，而非这两者，所以B项不符合。选项C“少数人”和“多数人”表述过于宽泛，没有准确体现出题干中因是否残疾而形成的对立实质，故C项不准确。选项D“好人”和“坏人”与题干所讨论的致残情况及责任归因毫无关联，D项明显错误。综上，正确答案是A选项。

4、下列企业捐赠动机中，属于“市场营销”的是()。

A.赢得良好声誉

B.争取潜在客户

C.获得税费减免

D.获得员工认同

【答案】：B

【解析】本题主要考查对企业捐赠动机中“市场营销”的理解。企业进行捐赠往往有多种动机，不同动机对应不同的目的和效果。选项A，赢得良好声誉主要是提升企业在社会公众中的形象和口碑，侧重于企业的社会影响力和美誉度，虽然良好声誉可能对企业有一定益处，但并非直接以市场营销为导向，它更多的是一种间接的社会效应体现，不能直接等同于市场营销行为。选项B，争取潜在客户则是直接与市场营销相关。企业通过捐赠活动吸引潜在客户的关注，将品牌信息传递给这些可能的消费群体，从而增加产品或服务的销售机会，扩大市场份额，这符合市场营销以满足消费者需求、促进产品销售为核心的本质，所以该选项正确。选项C，获得税费减免是从企业财务成本的角度出发，主要是为了减少企业的纳税负担，属于财务和税务方面的考虑，并非市场营销的动机。选项D，获得员工认同主要是着眼于企业内部的团队建设和员工激励，增强员