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2023年广东省广州市增城市小楼镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、士官小马，服役期间因战致6级残疾，2014年6
A.该国企应当与其签订无固定期限劳动合同
B.该国企应当在2014年9月1日前安排其上岗
C.小马享受与该国企工伤员工同等的生活福利和医疗待遇
D.若该国企无法及时安排小马上岗.应给予其每月2000元的生活费
【答案】：C
【解析】本题主要考查对士官安置相关规定及待遇的理解。首先分析选项A，虽然士官小马因战致6级残疾，但签订无固定期限劳动合同需符合特定的法定情形，题干中并未表明其满足这些条件，所以该国企并非应当与其签订无固定期限劳动合同，A选项错误。接着看选项B，题干中没有任何信息表明该国企应当在2014年9月1日前安排其上岗，此说法缺乏依据，B选项不正确。再看选项C，根据相关规定，因战致伤的士官在企业应享受与该企业工伤员工同等的生活福利和医疗待遇，所以小马应享受与该国企工伤员工同等的生活福利和医疗待遇，C选项正确。最后看选项D，题干没有提及若国企无法及时安排小马上岗应给予每月2000元生活费这一内容，属于无中生有，D选项错误。综上所述，本题正确答案是C。
2、李大叔在一次野外作业时，不慎从高处摔下，摔断了右腿，留下了瘫痪的后遗症。经过住院治疗以后，李大叔身体有所恢复，在出院前，他邀请社会工作者小华帮助进行居室无障碍改造。此时，小华首先应该做的事情是()。
A.到李大叔家进行实地勘察
B.请工程技术人员进行设计
C.按照通常的居住无障碍改造对李大叔家进行改造
D.让亲人和邻居提出改造意见
【答案】：A
【解析】本题主要考查社会工作者在处理居室无障碍改造任务时的工作流程。社会工作强调以服务对象为本，在开展具体服务前需全面了解服务对象的实际情况。当服务对象李大叔邀请社会工作者小华进行居室无障碍改造时，由于不同家庭的居住环境、空间布局等存在差异，直接进行设计或改造是不科学的。小华首先应该到李大叔家进行实地勘察，通过实地观察和了解，掌握李大叔家的实际居住状况、空间大小、现有设施等信息，明确改造的具体需求和难点。而请工程技术人员进行设计，应在实地勘察之后；按照通常的居住无障碍改造对李大叔家进行改造，没有考虑到每家的特殊性，可能无法满足李大叔的实际需求；让亲人和邻居提出改造意见可以作为参考，但不能替代实地勘察。所以，正确答案是A选项。
3、当职工在职业活动过程中遭遇危机和冲突时，企业社会工作者与主管部门进行沟通协调，澄清症因，明晰双方的权利义务。此时企业社会工作者扮演（）角色。
A.促进者
B.联结者
C.调解者
D.协调者
【答案】：D
【解析】这道题主要考查企业社会工作者在特定情境下所扮演的角色。当职工在职业活动中遭遇危机和冲突时，企业社会工作者与主管部门进行沟通协调，澄清症因并明晰双方权利义务。促进者角色侧重于推动某种进程或发展，这里重点并非促进，A选项不符合。联结者主要是连接资源等，题干中未体现此功能，B选项不正确。调解者通常是在双方有矛盾时进行居中调解以达成和解，本题更强调沟通协调，而非单纯调解，C选项不合适。而协调者正是通过与相关方面沟通，清晰界定问题、明确各方权责来解决问题，与题干描述相符。所以本题正确答案是D。
4、根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是
A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施
C.劳务派遣单位应当与被派追劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
D.被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%
【答案】：A
【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳务派遣相关规定的理解。下面对各选项进行逐一分析。选项A：依据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如为劳动者支付报酬、缴纳社会保险等。这是从法律层面明确了劳务派遣单位在劳动关系中的责任和义务，故该选项正确。选项B：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而非传统性、服务性或者季节性的工作岗位。这是为了防止企业滥用劳务派遣，保障劳动者的合法权益，所以该选项错误。选项C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而不是一年以上。这样规定是为了稳定被派遣劳动者的工作关系，避免短期合同带来的不稳定性，因此该选项错误。选项D：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，其劳动报酬不应低于用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，并非是同类岗位劳动报酬的80%，所以该选项错误。综上，正确答案为A。
5、在问卷结构中，（）主要说明问题细节及回答要求。
A.指导语
B.标题
C.封面信
D.问题和答案
【答案】：A
【解析】本题主要考查问卷结构各部分的
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