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2023年广东省惠州市惠城区桥西街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下井从事采掘工作，小明予以拒绝；随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝。根据《劳动法》，下列说法正确的是（）。

A.第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据

B.第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据

C.小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作

D.调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排

【答案】：C

【解析】本题可依据《劳动法》的相关规定，结合题干中小明的具体情况来分析其两次拒绝工作安排是否合法。根据《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这里的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。在本题中，2015年5月小明刚满16周岁，属于未成年工。2016年5月煤矿安排小明下井从事采掘工作，下井采掘工作明显属于矿山井下作业，是未成年工禁忌从事的劳动，所以小明第一次拒绝是于法有据的。之后煤矿又安排小明到重粉尘车间，重粉尘车间具有有毒有害的工作环境，同样属于未成年工禁忌从事的劳动，因此小明第二次拒绝也是于法有据的。基于此，煤矿不应安排小明从事上述禁忌劳动，而应安排其他适当的工作。所以小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作，答案选C。

2、依据民政部《志愿服务记录办法》，志愿者组织、公益慈善类组织和社会服务机构应当将志愿服务记录与志愿者（）挂钩。

A.使用、培训、评价、保障、奖励

B.使用、提拔、评价、保障、奖励

C.使用、培训、评先、保障、奖励

D.使用、培训、评价、绩效、奖励

【答案】：A

【解析】本题考查依据民政部《志愿服务记录办法》，志愿者组织等应将志愿服务记录与志愿者哪些方面挂钩的相关知识。首先分析选项A，使用、培训、评价、保障、奖励是较为全面且合理的关联方面。使用志愿服务记录可合理安排志愿者工作；通过记录进行有针对性的培训，能提升志愿者能力；评价以记录为依据能反映志愿者表现；保障涉及志愿者权益等方面，记录可作为保障的参考；奖励则是对优秀志愿者的激励，符合办法对志愿服务管理的要求。选项B中提拔通常用于有明确层级体系的组织人事安排，在志愿者群体中并不适用，所以B项错误。选项C中评先表述相对片面，不能完全涵盖对志愿者综合的考量，志愿服务记录关联的不仅是评先，还包括更广泛的评价等内容，所以C项不准确。选项D中绩效一般用于职场等有明确工作量化指标的场景，志愿者服务具有一定的公益性和自愿性，用绩效来关联并不贴切，所以D项不合适。综上，正确答案是A。

3、下列对社区参与的层次和形式由高到低排列正确的是()。

A.①②③④⑤

B.①③②⑤④

C.①②③⑤④

D.④⑤②③①

【答案】：D

【解析】本题主要考查对社区参与层次和形式由高到低排列顺序的掌握。对于此类题目，需要准确记忆各个选项所代表的社区参与层次和形式的高低顺序关系。选项A所对应的排列①②③④⑤不符合社区参与层次和形式由高到低的正确顺序。选项B的排列①③②⑤④同样存在错误，没有准确体现出正确的高低层次关系。选项C的①②③⑤④也不是正确的排序。而选项D的④⑤②③①是符合社区参与的层次和形式由高到低的排列顺序的，所以本题的正确答案是D，它精准反映了社区参与从高到低的层次和形式关系。

4、志愿者管理中，（）目的是了解志愿者的兴趣，掌握个人资料，安排合适岗位。

A.评估

B.面谈

C.签约

D.监督

【答案】：B

【解析】本题主要考查志愿者管理各个环节的目的。我们来对每个选项进行详细分析。选项A，评估主要侧重于对志愿者的工作表现、能力、成效等进行评价和考量，以确定其工作质量和是否达到预期目标，并非为了了解志愿者兴趣、掌握个人资料并安排合适岗位，所以A选项不符合。选项B，面谈是与志愿者进行面对面交流的过程。通过面谈，能够直接了解志愿者的兴趣爱好、技能特长等个人情况，根据这些信息，管理者可以更好地掌握志愿者的个人资料，并将其安排到合适的岗位上，使志愿者能够发挥所长，为志愿工作做出更大贡献，因此B选项符合题意。选项C，签约是在确定志愿者岗位等事宜之后，通过签订协议等方式明确双方的权利和义务，它是一个具有法律约束性的环节，重点在于明确相关责任和保障，而不是了解志愿者兴趣和安排岗位的前期步骤，所以C选项不正确。选项D，监督主要是在志愿者执行任务过程中，对其工作进行检查和督促，确保工作按照要求和计划进行，保证工作质量和效率，并非用于了解志愿者兴趣和安排岗位，所以D选项也不符合。综上所述，正确答案是B。

5、湖东社区居民委员