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2023年广东省梅州市兴宁市宁中镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、江女士在出差时遭遇车祸。住院期间,她不断地向病友哭诉车祸的发生过程,在病友的建议下,她寻求社会工作者的帮助。江女士属于()型的服务对象。
A.转介
B.外展
C.非自愿
D.自愿
【答案】:D
【解析】本题主要考查服务对象类型的判断。服务对象类型一般分为转介、外展、非自愿和自愿这几种。转介是指由他人或其他机构转介过来;外展是指社会工作者主动到服务对象身边开展服务;非自愿是指服务对象并非主动寻求帮助,而是在他人强制或要求下接受服务;自愿则是服务对象主动寻求社会工作者的协助。在本题中,江女士在住院期间,不断向病友哭诉车祸发生过程,在病友建议下,她主动寻求社会工作者的帮助,表明她是基于自身意愿来寻求服务的,属于自愿型服务对象。所以答案选D,而A选项的转介,本题中并没有他人或其他机构进行转介这一过程;B选项外展是社工主动出击,与本题情况不符;C选项非自愿与江女士主动寻求帮助相悖。
2、以下各项中,不属于劳动争议处理范围的有()。
A.企业开除职工引起的争议
B.职工跳槽引起的争议
C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议
D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
【答案】:D
【解析】本题主要考查劳动争议处理范围的相关知识。劳动争议通常是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A,企业开除职工引起的争议,这显然涉及到劳动者的劳动权益,企业开除职工的行为是否合规等问题会引发双方在劳动权利义务上的分歧,属于劳动争议处理范围。选项B,职工跳槽引起的争议,比如职工跳槽是否违反了与原用人单位签订的竞业限制协议、服务期协议等,这都与劳动权利义务相关,是劳动争议处理的范畴。选项C,企业以发展为由扣职工的工资引发的争议,工资是劳动者劳动报酬的体现,企业随意扣工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,这是典型的劳动争议。而选项D,劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷,此纠纷主要围绕住房制度改革和公有住房转让,并非基于劳动的权利与义务产生的分歧,所以不属于劳动争议处理范围。综上,答案选D。
3、“类家庭”是儿童福利机构采用的儿童照顾模式之一,这一照顾模式的核心目标是()
A.培养儿童人际互动技能
B.为儿童创造一种家庭生活环境
C.培养儿童做家务的技能
D.为机构工作人员减轻照料压力
【答案】:B
【解析】“类家庭”作为儿童福利机构采用的儿童照顾模式之一,其核心目标有着明确的指向。我们来分析各个选项。A选项培养儿童人际互动技能,这虽然可能是儿童成长过程中的一个方面,但并非“类家庭”模式的核心目标,它更侧重于在日常家庭生活营造中自然培养,并非核心追求。C选项培养儿童做家务的技能同样如此,做家务技能培养只是家庭生活的一部分内容,并非该模式的核心所在。D选项为机构工作人员减轻照料压力,这与“类家庭”为儿童带来的实质性影响关联不大,不能作为核心目标。而B选项为儿童创造一种家庭生活环境是恰当的,“类家庭”模式重点就是模拟家庭环境,让儿童在类似家庭的氛围中成长,能给予他们家庭的温暖与关怀,更有利于儿童身心健康发展,所以答案选B。
4、杨某在部队服现役期间曾立一等功,但在一次抗震救灾中不幸牺牲,被批准为烈士。根据《军人抚恤优待条例》,其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上,还应享受的增发一次性抚恤金的比例是()。
A.增发35%
B.增发30%
C.增发25%
D.增发15%
【答案】:C
【解析】本题主要考查《军人抚恤优待条例》中关于烈士遗属增发一次性抚恤金比例的规定。准确记忆相关优抚政策是解答本题的关键。《军人抚恤优待条例》明确规定,获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人,其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上,会按照相应比例增发一次性抚恤金。具体而言,立一等功的增发比例为25%。在本题中,杨某是烈士且曾立一等功,依据规定其遗属应在一次性抚恤金基础上增发25%。选项A的增发35%、选项B的增发30%以及选项D的增发15%均不符合《军人抚恤优待条例》中关于立一等功烈士遗属增发一次性抚恤金的规定。所以,正确答案是C选项。
5、社会工作者小刘受区妇联委托,在其服务的社区开展受虐妇女的服务需求调查。受虐妇女们受到“家丑不能外扬”这一传统观念的影响,最初不愿接受小刘的访谈。在小刘的关心、支持和不懈努力下,受虐妇女们终于敞开心扉,讲述她们的受虐经历和应对策略。受虐妇女们的讲述反映了她们的()。
A.表达性需求
B.比较性需求
C.感觉性需求
D.规范性需求
【答案】:C
【解析】本题主要考查对不同类型需求概念的理解与运用,以此来判断受虐妇女讲述受虐经历和应对策略所反映的需求类型。表达性需求是
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