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2025年主管护师考试真题及答案解析《相关专业知识》

一、A1型题（以下每一道题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。请从中选择一个最佳答案）

1.管理的首要职能是

A.组织

B.领导

C.人力资源管理

D.计划

E.控制

答案：D

解析：计划是管理的首要职能，它是对未来活动进行预先筹划和安排的一项管理活动。通过计划，管理者可以明确组织的目标和方向，合理分配资源，制定行动方案，为后续的组织、领导、控制等职能奠定基础。

2.下列属于有效沟通方法的是

A.沟通过程中及时评价对方的观点

B.表达模糊的信息

C.沟通时多使用专业术语

D.保持信息传递的单向性

E.开放的姿态与对方交流

答案：E

解析：有效沟通的方法包括保持开放的姿态、认真倾听、使用清晰准确的语言、避免过早评价等。开放的姿态能让对方感受到尊重和接纳，有利于信息的传递和交流。沟通过程中及时评价对方观点可能会打断对方思路，让对方产生抵触情绪；表达模糊的信息会导致对方理解困难；过多使用专业术语可能使对方难以理解；保持信息传递的单向性不利于双向交流和反馈。

3.医院感染监测中，下列属于医院感染的是

A.皮肤黏膜开放性伤口只有细菌定植而无炎症表现

B.由于创伤或非生物性因子刺激而产生的炎症表现

C.新生儿经胎盘获得（出生后48小时内发病）的感染

D.患者原有的慢性感染在医院内急性发作

E.本次感染直接与上次住院有关

答案：E

解析：医院感染是指住院患者在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染，但不包括入院前已开始或者入院时已处于潜伏期的感染。本次感染直接与上次住院有关符合医院感染的定义。皮肤黏膜开放性伤口只有细菌定植而无炎症表现不属于感染；由于创伤或非生物性因子刺激而产生的炎症表现不属于感染；新生儿经胎盘获得（出生后48小时内发病）的感染不属于医院感染；患者原有的慢性感染在医院内急性发作不属于医院内新发生的感染。

4.不属于控制基本过程的是

A.建立标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.评价效果

E.制定计划

答案：E

解析：控制的基本过程包括建立标准、衡量绩效、纠正偏差。制定计划是管理的首要职能，不属于控制的基本过程。评价效果可以在衡量绩效和纠正偏差过程中体现，它是控制过程中的一部分内容，但制定计划不在控制的基本过程范围内。

5.护理人员在未取得执业证书期间可以从事的临床护理工作是

A.带教学生实习

B.独立进行护理操作

C.在带教老师指导下进行护理操作

D.给患者发口服药

E.负责患者的生活护理

答案：C

解析：未取得执业证书的护理人员不具备独立执业的资格，不能独立进行护理操作、带教学生实习、给患者发口服药等。但可以在带教老师的指导下进行护理操作，通过实践学习提高自己的技能。

6.下列关于组织文化的叙述，错误的是

A.组织文化具有文化性

B.组织文化具有综合性

C.组织文化具有整合性

D.组织文化具有自觉性

E.组织文化不具有实践性

答案：E

解析：组织文化具有文化性、综合性、整合性、自觉性和实践性等特点。组织文化来源于实践，又指导实践，具有很强的实践性。它是组织在长期的实践活动中形成的，并对组织的各项工作和员工的行为产生影响。

7.医院感染暴发流行时，以下哪项措施不正确

A.先将发病患者转移到安全区

B.先将未发病患者转移到安全区

C.分组护理

D.单元隔离

E.进行流行病学调查

答案：A

解析：医院感染暴发流行时，应先将未发病患者转移到安全区，以避免他们受到感染，而不是先转移发病患者。同时要进行分组护理、单元隔离，防止感染进一步扩散，并及时进行流行病学调查，找出感染源和传播途径等。

8.下列属于护理人员排班基本原则的是

A.满足患者需要

B.以护士为中心

C.不考虑护理人员的需求

D.避免长期连续工作

E.保持各班工作量均衡

答案：A

解析：护理人员排班的基本原则包括满足患者需要、合理结构原则、有效利用人力资源原则、公平原则等。满足患者需要是排班的首要原则，要根据患者的病情和护理需求合理安排护理人员。虽然要考虑护士的需求，但不能以护士为中心；排班要考虑护理人员的需求，避免长期连续工作是为了保障护理人员的身心健康，但不是首要原则；保持各班工作量均衡是合理排班的一个方面，但也是为了更好地满足患者需要。

9.目标管理的基本精神是

A.以自我管理为中心

B.以监督控制为中心

C.以岗位设置为中心

D.以人员编制为中心

E.以工作任务为中心

答案：A

解析：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标管理强调员工参与目标的制定，通过自我控制和自我管理来实现目标。它鼓励员工发挥主观能动性，而不是单纯依靠监督控制。岗位设置、人员编制和工作任务都是在