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国家机关事务管理局所属事业单位2025年度公开招聘应届毕业生笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、议案的主送机关是()。(备注:由于题干本身已符合改写要求,所以内容未做更改)
A.同级人民政府
B.上级人民政府
C.同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会
D.上级人民代表大会或人民代表大会常务委员会
【答案】:C
【解析】议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。议案是提交给同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会进行审议的,它是人大代表或相关组织等向国家权力机关表达意见和建议的重要形式,所以议案的主送机关应该是同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会。而同级人民政府是行政机关,议案并非主送给它;上级人民政府与议案的关联性不大;上级人民代表大会或人民代表大会常务委员会通常不直接接收下级的议案。因此,该题应选主送机关为同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会。
2、关于管理学常识,下列说法正确的是()。
A.直线制易导致多头领导、不能实行统一指挥
B.组织的管理创新中,最重要的是管理理念的创新
C.计划工作的前提条件中,组织可以控制的是职工情绪
D.根据需要层次理论,管理者应重点关注员工精神层面上的需要
【答案】:B
【解析】直线制的特点是组织中的一切管理工作均由领导者直接指挥和管理,不设专门的职能机构,这种形式能保证统一指挥,但易导致权力高度集中于一人;而多头领导、不能实行统一指挥是职能制的弊端,所以直线制易导致多头领导、不能实行统一指挥的说法错误。在组织的管理创新中,管理理念的创新是最重要的,因为理念是行动的先导,先进的管理理念能够引导组织进行有效的管理变革和创新实践,推动组织不断发展。计划工作的前提条件可分为外部和内部,外部一般不可控,内部可控。职工情绪具有不确定性,难以完全被组织控制,所以组织可以控制职工情绪的说法错误。马斯洛的需要层次理论将人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。管理者应根据员工不同层次的需要进行全面关注,而不是只重点关注精神层面的需要。所以只有关于组织的管理创新中,最重要的是管理理念的创新这一说法正确。
3、我国《宪法》规定,全国人民代表大会有权制定和修改刑事、民事、国家机构和其他的基本法律,这表明全国人大行使国家的()。
A.行政权
B.立法权
C.监察权
D.检察权
【答案】:B
【解析】全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关。制定和修改刑事、民事、国家机构和其他基本法律的职权属于立法活动,这种职权体现的是立法权。行政权是政府等行政机关管理国家行政事务的权力;监察权由监察委员会行使,其职责是对所有行使公权力的公职人员进行监察;检察权由人民检察院行使,主要负责法律监督等工作。所以题干中全国人民代表大会行使的职权表明其行使国家的立法权。
4、得理让人、态度宽容、谦让得体体现的沟通原则是()。
A.尊重原则
B.理解原则
C.相容原则
D.效率原则
【答案】:C
【解析】该题考查对沟通原则的理解。得理让人、态度宽容、谦让得体等表现体现的是在沟通中个体能够容纳他人的行为、观点等,与他人和谐相处,这正是相容原则的体现。尊重原则强调对他人的尊重;理解原则侧重于对他人想法、感受等的理解;效率原则主要关注沟通的速度和效果。所以该题应选体现包容、和谐相处的相容原则。
5、针对没有前例可供遵循、精准度较低且关系重大的新问题所进行的决策属于()
A.战略决策
B.战术决策
C.程序化决策
D.非程序化决策
【答案】:D
【解析】该题描述的是针对没有前例可遵循、较不准确且关系重大的新问题进行的决策。程序化决策是指可以按照既定的程序、模式和标准进行的决策,通常用于处理常规性、重复性的问题,所以该题所描述的情况不属于程序化决策。战略决策是对组织全局的、长远的、重大问题进行的决策,但它没有特别强调无前例可遵循这一特点。战术决策主要是为实现战略目标而进行的具体决策,也没有突出无前例这个关键信息。而非程序化决策恰恰是针对那些偶然发生的、无前例可循的、非常规的问题所进行的决策,与题目中描述的没有前例可以遵循、较不准确的、关系重大的新问题的决策情况相契合。所以答案是这种决策属于非程序化决策。
6、某医院为缓解经常人满为患的压力,开通了微信公众号网上挂号、交费业务,现要将这一消息及操作流程告知广大患者。该医院办公室在起草这份文件时,应选用下列()公文文种。
A.公告
B.通报
C.通告
D.通知
【答案】:C
【解析】这道题主要考查不同公文文种的适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常是具有重大影响力、涉及面广泛且庄重严肃的内容。医院
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