预算绩效管理培训提纲.pptxVIP

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预算绩效管理培训概述本培训旨在提升政府部门预算绩效管理能力,推动政府资金使用效率和效益。课程内容涵盖预算绩效管理理论、方法、工具和案例分析,旨在帮助学员掌握预算绩效管理的实际操作技能。ggbygadssfgdafS

预算绩效管理的重要性提高资源配置效率预算绩效管理可以帮助政府部门更好地配置资源,提高资金使用效率,实现财政资金的最大化效益。加强政府问责预算绩效管理有助于加强政府部门的责任意识,提高政府透明度,接受公众监督,提升政府公信力。促进政府绩效提升预算绩效管理可以推动政府部门更加注重工作效率和成果,提升公共服务水平,满足人民群众日益增长的美好生活需要。优化公共服务供给预算绩效管理可以有效地改进公共服务供给方式,提升公共服务质量,满足人民群众对优质公共服务的迫切需求。

预算绩效管理的基本内容预算编制科学合理地编制预算,为绩效目标的实现提供资源保障,提高资金使用效率。绩效目标设定明确绩效目标,可衡量、可验证、可实现,并与预算指标相衔接。预算执行与监控实时监控预算执行情况,及时发现偏差,采取措施进行调整,确保预算目标的实现。绩效评价对预算执行结果进行评价,分析绩效目标完成情况,总结经验教训,改进工作方法。

预算绩效管理的主要目标提高预算效率有效利用财政资金,最大限度地发挥预算资金效益。提升公共服务水平确保公共服务质量和效率,满足人民群众对美好生活的需要。加强政府预算管理建立科学、规范、透明的预算管理体系,提高预算管理水平。促进政府廉政建设加强预算绩效管理,防止预算资金的浪费和腐败。

预算绩效管理的基本原则11.目标导向以目标为导向,明确绩效目标,并以此作为预算编制和绩效评价的依据。22.科学合理根据实际情况制定科学合理的预算指标体系,并进行动态调整,确保指标的科学性和有效性。33.过程控制加强预算执行过程中的监控和管理,确保预算资金的合理使用和绩效目标的实现。44.绩效评价定期对预算执行情况进行绩效评价,及时发现问题,改进工作方法,提高预算绩效水平。

预算绩效管理的工作流程预算编制根据部门职能和目标,编制年度预算,设定绩效目标。预算执行严格执行预算,监控预算执行情况,及时调整预算。绩效评价对预算执行结果进行评价,分析绩效偏差,提出改进措施。绩效反馈将评价结果反馈给相关部门,改进预算管理工作,提高预算绩效。信息公开及时公开预算执行情况和绩效评价结果,接受社会监督。

部门预算编制与绩效目标设定部门预算编制是预算绩效管理的基础,绩效目标设定是预算执行的导向。1确定绩效目标结合部门职能和发展规划,设定科学、合理、可衡量的绩效目标。2编制预算方案根据绩效目标,编制年度预算方案,明确资金使用方向和额度。3预算绩效指标体系建立科学合理的绩效指标体系,对预算执行过程进行量化评估。4预算编制工作按照财政部门要求,开展部门预算编制工作,确保预算编制的规范性和准确性。

部门预算执行与绩效监控1预算执行监控及时跟踪预算执行情况,发现偏差及时调整。2绩效指标监控定期跟踪绩效指标完成情况,确保预算目标实现。3风险预警机制建立预警机制,及时识别和应对预算执行中的风险。

部门预算绩效评价与反馈1评价指标体系科学合理的指标体系是评价的基础。2数据收集分析收集评估数据,并进行分析。3评价方法选择选择合适的评价方法,例如定量分析,定性评价。4评价结果应用将评价结果反馈到预算编制和执行中。部门预算绩效评价是预算绩效管理的重要环节,通过对预算执行结果进行评价,可以了解预算执行的成效,及时发现问题,并采取措施改进工作。评价结果的反馈是评价工作的关键,需要及时将评价结果反馈给相关部门,并提出改进建议,以促进预算管理的改进。

部门预算绩效信息公开1公开范围涵盖预算编制、执行、评价、监督全过程2公开内容包括预算指标、绩效目标、资金使用、绩效评价结果等3公开方式通过政府网站、信息公开平台等渠道公开4公开时间定期公开预算绩效信息,及时公开重大项目预算绩效信息部门预算绩效信息公开是政府信息公开的重要组成部分,旨在提升预算透明度,接受社会监督,促进预算绩效管理水平提升。

预算绩效管理的组织保障组织领导建立健全组织领导机制,将预算绩效管理纳入重要议事日程,加强对预算绩效管理工作的组织领导和统筹协调。部门协作加强部门之间的协调配合,形成工作合力,共同推动预算绩效管理工作有效开展。信息共享建立健全预算绩效信息共享机制,及时公开相关信息,提高预算绩效管理的透明度和公信力。监督问责加强预算绩效管理的监督问责,严肃追究工作失职、渎职行为,促进预算绩效管理工作规范化、制度化。

预算绩效管理的人力保障专业人才队伍需要组建一支具备专业知识和技能的预算绩效管理人才队伍,包括预算编制、绩效评价、信息管理等方面的专家。能力提升培训定期组织预算绩效管理相关培训,提升工作人员的专业素质,增强其对预算绩

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