2023年安徽省亳州市谯城区龙扬镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

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2023年安徽省亳州市谯城区龙扬镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《中华人民共和国民法典》,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起()内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

A.七日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

【答案】:D

【解析】本题主要考查对《中华人民共和国民法典》中离婚冷静期相关规定的了解。在婚姻法律制度中,为了避免冲动离婚等情况,《民法典》设立了离婚冷静期这一重要制度。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。这一规定给予夫妻双方一定时间的冷静思考期,让双方有机会重新审视婚姻状况和离婚决定,减少因一时冲动而导致的婚姻破裂。选项A的七日时间过短,难以起到充分的冷静和缓冲作用;选项B的十五日同样相对较短,可能无法让夫妻双方全面、深入地思考离婚后果;选项C的二十日也未达到《民法典》规定的期限。而选项D的三十日符合法律规定,是正确答案。所以本题应选D。

2、《中华人民共和国烈士证明书》由烈士遗属户口所在地的县级人民政府民政部门向烈士遗属颁发,烈士遗属中的持证人由烈士遗属协商确定,协商不通的,()。

A.由县级人民政府民政部门代为妥善保管

B.按配偶、子女、父母(抚养人)顺序确定持证人

C.按子女、配偶、父母(抚养人)顺序确定持证人

D.按父母(抚养人)、配偶、子女顺序确定持证人

【答案】:D

【解析】这道题考查的是《中华人民共和国烈士证明书》持证人确定规则的相关知识。《中华人民共和国烈士证明书》由烈士遗属户口所在地的县级人民政府民政部门向烈士遗属颁发,在确定持证人时,若烈士遗属能够协商一致,可按照协商结果确定持证人。然而,当协商不通时,就需要按照特定顺序来确定。按照规定,应按父母(抚养人)、配偶、子女顺序确定持证人,所以答案选D。这一顺序体现了对烈士遗属关系亲疏及赡养抚养等因素的综合考量,保障了相关权益的合理分配。

3、社会工作者小赵发现新建的社区老年活动中心日常管理漏洞较多,打算通过动员社区居民参与解决问题。下列做法中,属于社会工作过程目标的是()。

A.调整老年活动中心的开放时间

B.鼓励居民自主讨论中心管理规范

C.增加老年活动中心的安防设备

D.让社区居委会派人轮流值班管理

【答案】:B

【解析】本题主要考查对社会工作过程目标的理解。社会工作目标分为任务目标和过程目标,任务目标是解决一些特定的社会问题,而过程目标则更侧重于提升服务对象的能力、促进其参与和互动等。选项A,调整老年活动中心的开放时间,这是直接针对活动中心管理问题采取的具体措施,目的是解决开放时间方面的管理漏洞,属于解决特定问题的任务目标,并非侧重于居民能力提升或参与过程,所以该选项不符合要求。选项B,鼓励居民自主讨论中心管理规范,这一做法着重于激发居民的自主参与和讨论,让居民在这个过程中提升参与社区事务的能力、增强对社区事务的责任感和归属感,符合过程目标注重提升服务对象能力与促进参与互动的特点,因此该选项正确。选项C,增加老年活动中心的安防设备,同样是为了改善活动中心的管理状况,是针对安防管理漏洞采取的具体行动,属于任务目标,主要关注问题的解决结果,而非居民参与过程和能力提升,所以该选项不正确。选项D,让社区居委会派人轮流值班管理,这是一种直接的管理安排,重点在于解决活动中心的管理问题,是为了达到良好管理效果的具体任务,没有体现出促进居民参与和能力提升的过程目标,所以该选项也不合适。综上,属于社会工作过程目标的是B选项。

4、劳动保障监察最主要的管辖方式是()。

A.约定管辖

B.上级部门指定管辖

C.地域管辖

D.属人管辖

【答案】:C

【解析】劳动保障监察管辖是确保劳动保障监察工作有效开展的重要制度安排。对于本题,我们来逐一分析各选项。约定管辖通常是基于当事人之间的约定来确定管辖,在劳动保障监察中并非主要管辖方式,因为劳动保障监察是政府行政职能的体现,不能主要由当事人约定管辖。上级部门指定管辖一般是在特殊情况下,当出现管辖争议或其他必要情形时由上级指定,并非最主要的管辖方式。属人管辖是以当事人的国籍等属人因素来确定管辖,这不符合劳动保障监察的实际特点和需求。而地域管辖,是按照行政区域来划分劳动保障监察的管辖范围,它契合劳动保障监察工作的实际需求,能够更高效、更直接地对本地区的劳动保障事项进行监管,所以地域管辖是劳动保障监察最主要的管辖方式,本题正确答案是C。

5、社会工作者小陈一年来一直在协助C社区的居民就搬迁安置和补偿标准与开发商进行谈判,在小陈的努力下,社区居民组成了维权小组,他们参与了社区重建规划的修改,社区居民的归属感得到了增强。此时小陈因工作调动结束了在C社区的工作。在解除与C社区的工作关系前,

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