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2025年四川乐山师范学院招聘28人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“条例”“规定”“办法”等法规性文件,在内部行文时,要用公文中的()文种做“文件头”加以颁行。
A.公告
B.令
C.决议
D.通知
【答案】:D
【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,主要是对外公布信息,不适用于内部行文颁行法规性文件。令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。“条例”“规定”“办法”等法规性文件在内部行文时,用令做“文件头”加以颁行是合适的。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项,主要是对会议讨论结果的一种书面体现,并非用于颁行法规性文件。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,但对于法规性文件的颁行,其权威性不如令。所以正确答案是令。
2、关于一个国家货币的贬值或升值,下列表述不正确的是()。
A.本国货币贬值有利于本国外汇的增收节支
B.本国货币贬值有利于本国不断扩大出口
C.本国货币升值有利于本国进口外国技术设备
D.某国货币升值对持有该国币种债务的国家有利
【答案】:D
【解析】该题四个选项中,对一个国家货币贬值或升值表述不正确的是“某国货币升值对持有该国币种债务的国家有利”这一项。本国货币贬值,意味着同样数量的外币能够兑换更多的本币,对于出口企业来说,以外币计价的商品价格相对降低,外国消费者购买本国商品的成本下降,会增加对本国商品的需求,从而有利于本国不断扩大出口;出口增加会使外汇收入增加,同时进口商品的价格相对上升,进口需求会受到一定抑制,从而减少外汇支出,实现外汇的增收节支。而本国货币升值时,同样数量的本币能够兑换更多的外币,用同样多的本币可以购买到更多的外国商品和服务,所以有利于本国进口外国技术设备。对于持有某国币种债务的国家而言,若该国货币升值,意味着需要用更多的本国货币去兑换该国货币来偿还债务,债务负担加重,是不利的情况。
3、刘某在W市担任领导职务期间,凭借其独特的领导方式赢得了下属的尊敬。不久后,刘某调任至M市,因M市具有独特的人文环境,其之前的领导方式未能得到下属理解,刘某为此产生反感情绪。这表明作为领导者应该遵循()。
A.谨慎原则
B.公平原则
C.权变原则
D.信任原则
【答案】:C
【解析】题中刘某在W市采用独特领导方式受下属尊敬,但调到M市后,因M市独特人文环境,这种领导方式未获下属理解,刘某还产生反感。在不同环境中同样的领导方式效果不同,这体现出领导方式需要根据具体情境灵活调整。谨慎原则强调做事小心慎重,公平原则注重对待下属公平公正,信任原则侧重于领导者对下属给予信任,这些都与本题情境不符。而权变原则就是强调根据不同的环境和条件,灵活地采取相应的管理方式和方法,以适应变化。所以领导者应遵循权变原则。
4、我国《民法典》规定,结婚的男女双方必须达到法定年龄,即()。
A.男方不得低于20周岁,女方不得低于18周岁
B.女方不得低于20周岁,男方不得低于18周岁
C.男方不得低于22周岁,女方不得低于20周岁
D.女方不得低于22周岁,男方不得低于20周岁
【答案】:C
【解析】我国《民法典》第一千零四十七条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。这是基于生理、心理和社会等多方面因素考虑的。从生理角度看,到这个年龄,男女青年的身体发育和生殖功能才较为成熟,具备承担家庭和社会责任的生理基础。从心理角度讲,此时人的心智也相对更加成熟,能够理性对待婚姻和家庭生活。从社会层面而言,适当的结婚年龄有利于社会的稳定和发展,有助于建立和谐美满的家庭关系,为社会培养健康的下一代。因此,正确内容为结婚的男女双方,男方不得低于22周岁,女方不得低于20周岁。
5、以下关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法,不正确的是()
A.只有工作人员本人签字的聘用合同
B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章
C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托书
D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章
【答案】:A
【解析】聘用合同生效要求事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章。若工作人员委托他人代签,必须有书面委托书,且判断聘用合同是否生效的外在形式就是双方是否已在合同文本上签字或盖章。仅工作人员本人签字,缺少事业单位签字或盖章,这样的聘用合同不能生效,所以说法不正确的是只有工作人员本人签字的聘用合同。
6、发生劳动纠纷时,选择向劳动监察部门还是劳动仲裁机构寻求解决,这一问题曾困扰不少市民。自2018年起,上海市浦东新区正式推行劳动用工维权综合受理改革,秉持“单窗
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