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券商投顾企业破解人才痛点策略研究报告

内容目录

一、前言3

二、2023-2028年券商投顾市场前景及趋势预测3

2.1证券行业投资顾问业务发展分析3

2.1.1政策趋向：投资顾问成为财富管理“最后一公里”重点3

2.1.2行业变化：投顾人员储备增加，投顾人才培养尚需提升4

2.1.3同业打法：各家经营机构差异化策略赋能投资顾问6

（一）中金财富：总部“穿透式”赋能一线投顾6

（二）华泰证券：打造“AORTA”投顾工作云平台6

（三）国泰君安：重视数字运营与投资顾问专业能力塑造7

2.1.4海外机构：多措并举加强对投资顾问建设7

2.1.5发展建议：投资顾问需要更多赋能8

2.1.6我们的思考9

2.22023年中国证券投顾展业发展分析9

2.2.12023年中国证券投顾展业现状调查9

2.2.22023年市场波动下部分券商基金投顾业务逆势增长12

2.2.3AI+金融12

2.32023年券商投顾账号多平台分析13

2.3.1申万宏源13

2.3.2海通证券16

2.3.3国泰君安、兴业证券、第一创业证券21

2.4券商付费投顾业务收费模式分析27

2.4.1解局券商付费投顾业务，收费模式各有不同27

2.4.2各家券商均在打造明星投顾33

2.4.3投顾人员成财富管理的重要“抓手”34

2.4.4行业多层面打造投顾体系36

三、券商投顾企业破解人才痛点策略及建议36

3.1人才短缺的原因和对策36

3.1.1人才短缺的原因37

（1）业务发37

（2）人才流动37

（3）培训开发37

（4）绩效管理37

3.1.2对策38

（1）建立人员数据库38

（2）做好人员接续计划38

（3）制作管理人员晋升卡39

3.1.3解决人才紧缺的几个方法40

3.1.4解决人才问题的根本41

3.2破解人才痛点策略41

3.2.1用智能人工机器的趋势41

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券商投顾企业破解人才痛点策略研究报告

3.2.2高工资+晋升机制才能招选到优秀的人42

3.2.3用小时工代替，全职工作人员42

3.2.4提升品牌形象，树大能选人42

3.3如何吸引人才43

3.3.1通过薪酬水平43

3.3.2优化工作环境43

3.3.3提供住宿43

3.3.4岗位优势43

3.3.