2025年资阳市部分事业单位选调43人笔试模拟试题及参考答案详解1套.docxVIP

2025年资阳市部分事业单位选调43人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下列案件中，当事人不需要负刑事责任的是（）。

A.二十五周岁的护士张某给病人注射青霉素时为节省时间未做皮试，导致病人过敏死亡

B.二十二周岁的李某患有间歇性精神病在清醒时砍死妻子

C.三十周岁的廖某酗酒后把路人打成重度脑震荡

D.八周岁的赵某被继母唆使在父亲的饭里下毒，致其父亲死亡

【答案】：D

【解析】该题主要考查关于刑事责任承担的法律规定。判断当事人是否需要负刑事责任，关键在于依据《中华人民共和国刑法》中对刑事责任年龄、精神状态等影响责任判定的相关规定进行分析。已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任；间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。有一案例，一名二十五岁的护士在给病人注射青霉素时，为节省时间未做皮试，导致病人过敏死亡。该护士作为完全刑事责任能力人，在工作中违反医疗操作规范，因自己的过失导致病人死亡，其行为构成医疗事故罪，需要承担刑事责任。有一案例，一名二十二岁患有间歇性精神病的人在清醒时砍死妻子。由于其在实施犯罪行为时精神正常，具备辨认和控制自己行为的能力，属于完全刑事责任能力人，所以应当对其故意杀人的行为承担刑事责任。有一案例，一名三十岁的人酗酒后把路人打成重度脑震荡。根据法律规定，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任，所以该人需对其伤害他人的行为承担刑事责任。有一案例，一名八岁的孩子被继母唆使在父亲的饭里下毒，致其父亲死亡。因为该孩子未满十二周岁，属于无刑事责任能力人，其实施的危害社会行为，无论性质多么严重，都不负刑事责任。综上，不需要负刑事责任的是八周岁的赵某，本题正确答案应选符合该情况的选项。

2、大型、中型非营运载客汽车自注册登记之日起（）以内，每年检验1次。

A.5年

B.6年

C.8年

D.10年

【答案】：D

【解析】根据相关规定，大型、中型非营运载客汽车从注册登记之日起10年以内每年检验1次。所以正确答案应选描述为10年的选项。

3、元宵节是中国与汉字文化地区以及海外华人的传统节日之一。下列诗词描写元宵节的是（）。

A.火树银花合，星桥铁锁开

B.遥知兄弟登高处，插遍茱萸少一人

C.半盏屠苏犹未举，灯前小草写桃符

D.若得长圆如此夜，人情未必看承别

【答案】：A

【解析】本题可根据各选项诗词所描述的节日特征来判断是否描写的是元宵节。“火树银花合，星桥铁锁开”描绘了灯火通明、火树银花的热闹场景，且“星桥铁锁开”体现出节日期间解除宵禁，人们可以自由出行，这是元宵节张灯结彩、通宵达旦游玩的典型特征，因此该句描写的是元宵节。“遥知兄弟登高处，插遍茱萸少一人”中“登高”“插茱萸”是重阳节的传统习俗，所以此句描写的是重阳节。“半盏屠苏犹未举，灯前小草写桃符”里“屠苏”是一种酒，“桃符”是春联的前身，春节有饮屠苏酒、贴桃符的习俗，该句描写的是春节。“若得长圆如此夜，人情未必看承别”强调月亮的圆满，通常象征着团圆，结合“长圆如此夜”可知描写的是中秋节，中秋节有赏月、团圆的传统。综上，描写元宵节的诗词是“火树银花合，星桥铁锁开”。

4、《孙子兵法》中提到“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神”。这句话符合现代管理学中的（）。

A.权责对等原则

B.系统理论原则

C.权变理论原则

D.统一指挥原则

【答案】：C

【解析】“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神”这句话强调用兵作战没有固定不变的方式方法，就像水流没有固定的形状一样，能够依据敌情的变化而取胜的，就称得上用兵如神。其核心思想是要根据实际情况的变化而灵活应对。权责对等原则是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则，与根据情况变化灵活应对无关。系统理论原则强调将组织作为一个整体系统来看待，注重系统内各部分之间的相互关系和相互作用，以实现整体的最优目标，并非强调根据不同情况进行变化。权变理论原则认为管理中不存在一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法，管理者需要根据组织所处的内外部环境随机应变，这与“能因敌变而取胜”这种根据敌人情况变化灵活应对的理念相契合。统一指挥原则是指组织中每一个下级只能接受一个上级的指挥，并向这个上级负责，与根据情况灵活应变的意思不同。所以这句话符合现代管理