工服管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工职业形象，保障公司形象和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。

第三条本制度旨在规范工作服的采购、发放、使用、保养和回收等环节，确保工作服的合理使用和有效管理。

第二章工作服的采购

第四条工作服的采购应遵循以下原则：

1.符合公司形象和行业标准；

2.质量可靠，价格合理；

3.适应不同岗位和工种的需求；

4.考虑员工的舒适度和实用性。

第五条工作服的采购流程如下：

1.各部门根据实际工作需要，提出工作服采购申请；

2.人力资源部根据采购申请，进行市场调研和比价；

3.人力资源部提出采购方案，报经公司领导审批；

4.人力资源部与供应商签订采购合同；

5.供应商按照合同约定的时间和质量要求，将工作服送达公司。

第三章工作服的发放

第六条工作服的发放标准如下：

1.正式员工：根据岗位性质和工作环境，每人每年发放一定数量的工作服；

2.实习员工：根据实习期间的工作环境和岗位，每人每月发放一定数量的工作服；

3.临时工：根据工作时间和岗位，按日计算工作服的发放数量。

第七条工作服的发放流程如下：

1.人力资源部根据公司规定和各部门申请，制定工作服发放计划；

2.人力资源部通知各部门领取工作服；

3.各部门负责人组织员工到指定地点领取工作服；

4.领取工作服时，员工需填写《工作服领取登记表》。

第四章工作服的使用

第八条员工必须按照规定穿着工作服，不得擅自更改或损坏。

第九条工作服的使用范围如下：

1.公司内部工作；

2.公司外部活动；

3.代表公司参加的社会活动。

第十条员工不得将工作服用于个人目的，如送人、出租等。

第五章工作服的保养

第十一条员工应妥善保养工作服，保持工作服的整洁和完好。

第十二条工作服的洗涤方法如下：

1.根据工作服材质，选择合适的洗涤剂；

2.洗涤时，避免使用漂白剂；

3.洗涤后，及时晾干，避免暴晒。

第十三条工作服的熨烫方法如下：

1.根据工作服材质，选择合适的温度；

2.熨烫时，避免高温烫伤；

3.熨烫后，及时晾干。

第六章工作服的回收

第十四条工作服的回收标准如下：

1.工作服损坏严重，无法修补；

2.工作服尺寸不合适，无法继续使用；

3.员工离职或调动。

第十五条工作服的回收流程如下：

1.员工离职或调动时，需将工作服交回人力资源部；

2.人力资源部对回收的工作服进行验收；

3.对可回收的工作服进行清洗、消毒和修补；

4.对无法回收的工作服进行报废处理。

第七章奖惩

第十六条对遵守本制度，维护公司形象和员工权益的员工，公司给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度，损害公司形象和员工权益的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

第八章附则

第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

（注：本制度为示例文本，具体内容需根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，确保工作环境整洁有序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条工作服是公司形象的重要组成部分，员工应严格按照本制度规定着装，维护公司形象。

第二章工作服的发放与回收

第四条工作服的发放标准：

1.正式员工：根据岗位性质和工作环境，公司统一发放工作服。

2.临时工及实习生：根据工作性质和公司要求，公司可提供工作服或要求自行购买。

第五条工作服的发放程序：

1.人力资源部根据各部门需求，制定工作服采购计划。

2.采购部门按照计划进行采购，并确保工作服质量符合公司要求。

3.人力资源部将工作服发放给各部门，并做好登记工作。

第六条工作服的回收：

1.员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。

2.工作服如有损坏，员工应及时向人力资源部报告，由公司进行维修或更换。

3.工作服回收后，由人力资源部进行统一清洗、消毒，并妥善保管。

第三章工作服的保养与维护

第七条工作服的保养：

1.员工应按照工作服材质和洗涤说明进行洗涤，避免使用漂白剂等对工作服造成损害。

2.工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。

第八条工作服的维护：

1.员工应妥善保管工作服，避免折叠、挤压，以免影响工作服的整洁度。

2.工作服如有污渍，应及时处理，避免长时间积累。

第四章工作服的更换与补充

第九条工作服的更换：

1.工作服如有破损、褪色等情况，员工应及时向人力资源部报告，由公司进行更换。

2.工作服更换周期根据工作服材质和使用频率确定，一般不超过一年。