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2023年安徽省六安市金安区东河口镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、关于小组目标制定原则的说法,正确的是()。
A.小组目标要强调组内的禁止事项
B.小组目标要弹性安排活动时间
C.小组目标要超越组员的能力限制
D.小组目标要可测量且可评估
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对小组目标制定原则的理解。正确答案是D选项。小组目标的制定需要具备可测量且可评估的特性,这是因为只有这样才能清晰明确地了解小组的进展情况和最终成果,有效判断目标是否达成。A选项中,小组目标应侧重于积极的引导和激励,而不是单纯强调组内禁止事项,禁止事项并非目标制定的核心,所以A选项错误。B选项,弹性安排活动时间是活动执行层面的考量,并非小组目标制定的原则,目标制定应聚焦于要达成的结果,所以B选项不符合。C选项,小组目标应建立在组员能力可及的范围内,若超越组员能力限制,目标很难实现,无法起到激励和引导作用,所以C选项也不正确。综上所述,本题正确答案为D。
2、根据《劳动合同法》,下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法,错误的是()。
A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满十年,与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时,公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
【答案】:D
【解析】本题考查《劳动合同法》中关于当事人订立无固定期限劳动合同的相关规定。选项A,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,所以赵某与应聘公司协商一致订立无固定期限劳动合同的做法是符合法律规定的。选项B,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同,钱某在某公司连续工作满十年后与该公司签订无固定期限劳动合同,此做法正确。选项C,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,应当订立无固定期限劳动合同,孙某在国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有九年,该企业改制重新订立劳动合同时与其订立无固定期限劳动合同,符合规定。选项D,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形的,续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时,公司无理由拒绝与其签订无固定期限劳动合同,这一做法违反了法律规定。综上,本题答案选D。
3、为了缓解社区工作者的压力,提高社区疫情防控能力,某区民政局建立了面向全区社区工作者的“疫情防控我有力”的微信交流群,并邀请资深社会工作者入群督导,为遇到问题并寻求帮助的社区工作者提供支持,该督导类型属于()
A.师徒式督导
B.训练式督导
C.管理式督导
D.咨询式督导
【答案】:D
【解析】本题主要考查对不同督导类型的理解与区分,以此来判断某区民政局针对社区工作者采取的督导方式所属类型。逐一分析各选项:首先是A选项师徒式督导,在这种督导类型中,督导者扮演师傅角色,被督导者如同徒弟,督导者提供教育训练,强调学习过程,被督导者自行决定工作方向和目标。而本题中并非是让社区工作者单纯以徒弟身份自主学习工作方向,所以A选项不符合。B选项训练式督导,它强调由督导者对被督导者进行集中的知识和技能训练,注重的是系统的教学,督导者与被督导者是师徒关系,且督导者会对被督导者的工作给予详细的指引和规定。但题干中并非是这种集中训练模式,故B选项不正确。C选项管理式督导,督导者是上级主管,负责监督和管理被督导者的工作表现,会对工作提出明确要求和指示,更侧重于行政管理和绩效评估。本题中并未体现出这种管理与被管理的关系,所以C选项也不合适。D选项咨询式督导,督导者以专业专家的身份,为被督导者提供意见和建议,被督导者自己承担更多的责任,督导者主要在被督导者遇到问题寻求帮助时提供支持。在本题中,某区民政局建立微信交流群,邀请资深社会工作者入群,当社区工作者遇到问题寻求帮助时提供支持,符合咨询式督导的特点,所以答案是D。
4、下列做法中.能够促进社会工作服务对象实现自身发展的是()。
A.社会工作者春节期间探访低收入家庭
B.社会工作者雨雪天为流浪乞讨人员发放衣物
C.社会工作者深夜在网吧开展青少年外展服务
D.社会工作者为失业青年开办就业能力提升小组
【答案】:D
【解析】本题主要考查对能够促进社会工作服务对象实现自身发展做法的判断。逐一分析各选项:A选项,社会工作者春节期间探访低收入家庭,这主要体现的是对低收入家庭在节日期间的关怀和慰问,侧重于给予情感支持和一定的物质帮助,并没有直接
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