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2025年四川德阳市人民医院人才招聘58人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、被判处拘役的犯罪分子，由（）就近执行。执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可回家一至两天；参加劳动的，可酌情发给报酬。

A.检查机关

B.政府机关

C.公安机关

D.审判机关

【答案】：C

【解析】本题可依据《中华人民共和国刑法》相关规定来确定被判处拘役的犯罪分子的执行机关。根据《中华人民共和国刑法》第四十三条规定，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌情发给报酬。检察机关是代表国家依法行使检察权的国家机关，其主要职责是法律监督等，并非执行拘役的机关；政府机关是国家行政机关，负责国家行政管理工作，不负责拘役的执行；审判机关是依照法律规定代表国家独立行使审判权的国家机关，主要职责是审判案件，而不是执行拘役。所以，被判处拘役的犯罪分子由公安机关就近执行。

2、对正当防卫的理解，下列说法错误的是（）。

A.必须是不法侵害行为正在进行时才能进行

B.必须是合法权益受到不法侵害时才能进行

C.防卫时，不能造成不法侵害人死亡，否则就构成防卫过当

D.只能针对不法侵害者本人

【答案】：C

【解析】本题可根据正当防卫的相关法律规定，对各选项描述的内容进行逐一分析。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。根据正当防卫的定义可知，正当防卫必须满足以下条件：-存在不法侵害：只有当合法权益受到不法侵害时，才有实施正当防卫的可能，如果不存在不法侵害，就谈不上正当防卫。-不法侵害正在进行：防卫行为必须在不法侵害正在进行时实施，即不法侵害已经开始且尚未结束。如果在不法侵害尚未开始或者已经结束后实施所谓的“防卫”，则不属于正当防卫。-防卫对象只能是不法侵害人本人：正当防卫的目的是制止不法侵害，保护合法权益，因此只能针对实施不法侵害的人进行防卫，不能对无辜的第三人进行防卫。关于防卫限度，根据法律规定，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。这意味着，在面对严重危及人身安全的暴力犯罪时，即使造成不法侵害人死亡，也可能属于正当防卫，而不构成防卫过当。综上所述，“防卫时，不能造成不法侵害人死亡，否则就构成防卫过当”这一说法错误。

3、拟定公文标题时，必须做到简洁精炼、规范准确，下列拟定的公文标题哪一项符合这一要求（）。

A.省政府关于召开全省农业农村工作会议的通知

B.关于提高部分优抚对象抚恤标准的请示

C.市公安局关于扫黑除恶工作的总结报告

D.省民政厅印发《民政部关于推进城市社区建设意见》的通知

【答案】：A

【解析】对于该选择题，主要考查的是拟定公文标题简洁精炼、规范准确的要求。第一个标题表述简洁明了，清晰说明了发文机关是省政府，事由为召开全省农业农村工作会议，文种是通知，要素完整规范，符合标题拟定要求。第二个标题，虽然表明了“提高部分优抚对象抚恤标准”这一事由和“请示”这一文种，但缺少发文机关，不够完整准确，不符合规范要求。第三个标题，“工作”二字多余，使得标题不够精炼，可直接表述为“市公安局关于扫黑除恶的总结报告”，所以该标题不符合要求。第四个标题，存在问题，印发的应是自己部门的意见，而此处是印发民政部的意见，逻辑不合理，不符合标题拟定规范。综上，符合简洁精炼、规范准确要求的标题是省政府关于召开全省农业农村工作会议的通知。

4、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是（）。

A.员工的思想和心理

B.员工的劳动纪律

C.员工的绩效

D.员工的人际关系

【答案】：A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等，约束和规范员工的思想和心理，使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时，他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束，虽然组织文化对劳动纪律有一定影响，但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效受到多种因素的影响，如个人能力、工作方法、激励机制等，组织文化可以间接影响绩效，但并非直接对绩效进行约束和规范。员工的人际关系是员工之间互动形成的关系，组织文化可以营造一种有利于良好人际关系