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人才派遣协议规范

第一章总则

第一条合同编号

合同编号：_______

第二条甲乙双方信息

甲方（派遣单位）：

名称：________________________

地址：________________________

联系人：_____________________

联系方式：____________________

乙方（接收单位）：

名称：________________________

地址：________________________

联系人：_____________________

联系方式：____________________

第三条协议目的

本协议旨在明确甲方将乙方员工派遣至甲方工作的相关事宜，保障甲乙双方的合法权益，保证人才派遣工作的顺利进行。

第四条协议有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

第五条协议终止条件

1.1任何一方在协议期限内如发生严重违约行为，另一方有权立即终止本协议。

1.2协议到期前，任何一方提出终止协议，需提前______天书面通知对方。

1.3国家法律法规和政策变动导致本协议无法继续执行时，双方可协商终止协议。

第六条人才派遣原则

6.1甲乙双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，进行人才派遣活动。

6.2人才派遣工作应遵守国家有关法律法规和政策规定。

第七条人才派遣范围

7.1甲方根据自身工作需要，将乙方员工派遣至甲方工作。

7.2派遣员工应具备相应的职业技能和职业道德，符合甲方的工作要求。

第二章派遣员工的基本条件

第八条员工资格

8.1派遣员工应具备以下基本条件：

8.1.1具备完全民事行为能力；

8.1.2具有与派遣岗位相适应的学历、专业知识和技能；

8.1.3无不良行为记录；

8.1.4符合甲方的工作要求。

第九条员工选拔与派遣

9.1乙方负责对派遣员工进行选拔，保证其符合甲方的要求。

9.2甲方根据乙方提供的派遣员工信息，对派遣员工进行审核，决定是否派遣。

第十条员工培训

10.1甲方对派遣员工进行岗位技能培训，保证其能够胜任工作。

10.2乙方应协助甲方对派遣员工进行培训，提高其工作效率。

第十一条员工福利待遇

11.1派遣员工在甲方工作期间，享有以下福利待遇：

11.1.1按照国家规定缴纳社会保险；

11.1.2享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；

11.1.3享有甲方提供的其他福利待遇。

第三章派遣员工的管理与考核

第十二条员工管理

12.1甲方对派遣员工进行日常管理，保证其遵守甲方的各项规章制度。

12.2乙方对派遣员工进行政治思想教育和职业道德教育。

第十三条员工考核

13.1甲方对派遣员工的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德等方面。

13.2乙方应协助甲方对派遣员工进行考核，并提出改进意见。

第十四条员工晋升与发展

14.1派遣员工在甲方工作期间，如有能力、表现优秀，可按照甲方相关规定进行晋升。

14.2乙方应关注派遣员工在甲方的发展情况，并提供必要的支持。

第四章派遣费用的支付与结算

第十五条费用构成

15.1派遣费用包括以下部分：

15.1.1员工工资；

15.1.2社会保险及住房公积金；

15.1.3培训费；

15.1.4甲方根据实际情况确定的其它费用。

第十六条支付方式

16.1甲方应在每个季度第一个月的______日前，按照约定支付派遣费用。

16.2派遣费用支付方式为银行转账。

第十七条结算方式

17.1甲方在支付派遣费用时，应提供相应的支付凭证。

17.2乙方应在收到甲方支付凭证后______日内，确认费用结算。

第五章违约责任

第十八条违约情形

18.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

18.2违约情形包括但不限于以下几种：

18.2.1未经对方同意擅自变更派遣员工；

18.2.2未按约定支付派遣费用；

18.2.3严重违反本协议约定，损害对方合法权益。

第十九条违约责任

19.1对于违约行为，违约方应承担以下责任：

19.1.1承担由此给对方造成的经济损失；

19.1.2采取补救措施，消除违约行为的影响；

19.1.3根据情况，支付违约金。

第六章员工培训与发展

第十九条培训计划制定

19.1甲方应根据派遣员工的工作岗位和职业发展需求，制定相应的培训计划。

19.2乙方应提供必要的培训资源，包括培训资料、场地和师资力量。

第二十条培训实施

20.1甲方负责组织实施培训计划，保证派遣员工能够接受到必要的培训。

20.2乙方应协助甲方完成培训计划的实施，并对培训效果进行跟踪。

第二十一条培训考核

21.1培训