台州市国资委下属事业单位选聘工作人员笔试模拟试题附答案详解.docxVIP

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台州市国资委下属事业单位选聘工作人员笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、某单位团委拟为召开部分团员座谈会发布通知,通知正文的最后一句应写的是()。

A.恭候莅临

B.望准时出席

C.敬请届时指导

D.欢迎大家光临

【答案】:B

【解析】这道题主要考查不同用语在通知结尾中的恰当使用,需要结合具体场景来判断。召开部分团员座谈会,对象是单位内部的团员,是比较常规的内部活动。“望准时出席”是用于通知相关人员按时参加活动的常用语,符合这种内部召集团员开会的场景。“恭候莅临”一般用于邀请贵宾、重要人物,语气较为恭敬,不适用于内部团员座谈会;“敬请届时指导”通常用于邀请有指导能力的上级或专家,让其对活动给予指导意见,此处团员并不符合这种身份;“欢迎大家光临”多用于欢迎宾客来到某个场所或活动,一般是开放性的、较为正式的场合,对于内部的团员座谈会不太合适。所以最合适的结尾语句是望准时出席。

2、法律规范属于()。

A.技术规范

B.社会规范

C.道德规范

D.团体规范

【答案】:B

【解析】社会规范是调整人与人之间社会关系的行为规则,涵盖了习惯、道德、宗教、纪律、法律等多种规范。法律规范是由国家制定或认可,并由国家强制力保证实施的行为规则,其目的在于调整社会关系,维护社会秩序,因此法律规范属于社会规范。技术规范主要是关于人们如何利用自然力、生产工具等进行生产活动的行为规则,侧重于技术领域的标准和要求,与调整社会关系的法律规范不同。道德规范是依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为准则,它强调的是人们的道德观念和价值取向,不具有国家强制力,与法律规范有着明显区别,法律规范具有更强的规范性和强制性。团体规范是某个团体为了实现自身目标而制定的适用于该团体内成员的行为准则,其适用范围仅限于特定团体,不具有法律规范那样普遍的社会效力和强制性。综上,法律规范属于社会规范。

3、气流稳定、能见度良好,有利于飞机进行高空飞行的大气层是()。

A.对流层

B.平流层

C.高层大气

D.臭氧层

【答案】:B

【解析】本题可根据各大气层的特点来判断有利于飞机高空飞行的大气层。大气层自下而上分为对流层、平流层和高层大气等层次。对流层中,气温随高度增加而降低,空气对流运动显著,天气现象复杂多变,气流不稳定,不利于飞机高空飞行。平流层位于对流层之上,该层大气主要以平流运动为主,气流稳定,而且水汽、杂质含量极少,能见度好,有利于飞机高空飞行。高层大气距地面远,空气密度很小,在该层有电离层,能反射无线电波,但它并非飞机高空飞行的理想大气层。臭氧层是平流层中臭氧浓度相对较高的部分,其主要作用是吸收紫外线,保护地球上的生物免受紫外线的伤害,它也是平流层的一部分,单独说臭氧层并不准确。综上,气流稳定,能见度好,有利于飞机高空飞行的大气层是平流层。

4、不属于国际经济旧秩序内容的是()

A.以不合理的国际分工为基础的国际生产体系;

B.以不平等交换为基础的国际贸易体系;

C.以自由平等交换为基础的国际贸易体系;

D.以垄断资本为基础的国际金融体系

【答案】:C

【解析】国际经济旧秩序存在不合理性。它基于不合理分工的国际生产体系、不平等交换的国际贸易体系和垄断资本的国际金融体系,自由平等交换与之不符,所以不属于国际经济旧秩序内容。

5、在对应聘者进行评价时,应聘者的一两个优点或缺点影响了对其其他特征的评价,这是()。

A.第一印象

B.晕轮效应

C.类我效应

D.趋中效应

【答案】:B

【解析】晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。也就是说某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其他特征的评价,这种现象符合晕轮效应的定义。第一印象是指初次见面时所形成的印象;类我效应是指面试官在面试时,往往会对那些与自己有相似背景、经历、观点的候选人产生好感;趋中效应是指评定者倾向于把员工的考核成绩评定为中间的等级。所以答案是晕轮效应。

6、《中华人民共和国民法通则》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为()。注:《中华人民共和国民法通则》已废止,自《中华人民共和国民法典》2021年1月1日施行起,《中华人民共和国民法通则》同时废止。现今关于诉讼时效规定应适用《民法典》。

A.1年

B.2年

C.10年

D.20年

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国民法通则》(已废止,现为《中华人民共和国民法典》),向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为2年。原《民法通则》第一百三十五条明确规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。因此本题答案为2年。

7、商品的自然属性是指商品的()。

A.价值

B.价格

C.

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