吉隆县市场监督管理局招聘工作人员的笔试模拟试题参考答案详解.docxVIP

吉隆县市场监督管理局招聘工作人员的笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、对下列常见现象的解释，正确的一项是（）。

A.物体热胀冷缩，是因为分子的大小随温度的变化而改变

B.破镜难圆，是因为分子间有排斥力

C.花香四溢，是因为分子在不停地运动

D.水往低处流，是因为分子在不停地运动

【答案】：C

【解析】“物体热胀冷缩”这一说法错误，原因是物体热胀冷缩是由于分子之间的距离随温度变化而改变。“破镜难圆”这一说法错误，破镜难圆是因为分子之间的距离太大，引力太小无法合在一起。“分子在永不停息地做无规则运动，花香四溢是分子不停运动的结果”这一说法正确。“水往低处流”这一说法错误，水往低处流是由于受到重力作用。

2、四个机关联合发文，签发时，甲机关负责人签发了“同意”，并署有姓名和日期；乙机关负责人只签了姓名；丙机关负责人只画了个圈，写上日期；丁机关负责人出差，委托其他负责人代签了姓名和日期。关于四个机关的签发能否被视为同意发文，下列判断正确的是（）。

A.只有甲同意

B.只有甲和乙同意

C.只有丙不同意

D.四个机关都同意

【答案】：D

【解析】在公文处理中，不同的签发方式在一定情况下都可被视为同意发文。甲机关负责人明确签发“同意”，并署有姓名和日期，这显然是明确表示同意发文。乙机关负责人只签了姓名，在公文签发的实际操作里，签署姓名通常意味着对发文内容的认可，可视为同意发文。丙机关负责人画圈并写上日期，在公文处理的习惯中，画圈这种方式也代表了同意的意思，再加上署有日期，也能被认定为同意发文。丁机关负责人虽出差，但委托其他负责人代签了姓名和日期，经过合法委托的代签行为同样具有效力，等同于该机关负责人同意发文。所以四个机关的签发都可视为同意发文。

3、我国京剧脸谱颜色中，（）常用来体现人物羁傲不逊、刚强爽快的性格特点。

A.红色

B.蓝色

C.白色

D.黄色

【答案】：B

【解析】在京剧脸谱颜色所代表的人物性格特征中，红色通常象征忠勇侠义、正直、血性，多用来表现正面角色；白色一般代表阴险、疑诈、飞扬、肃煞的人物形象；黄色寓意人物勇猛、暴躁。而蓝色常用于表示人物羁傲不逊、刚强爽快的性格特征。所以本题应选蓝色所对应的答案。

4、通报批评、警告等属于行政处罚中的（）。

A.申诫性处罚

B.人身自由性处罚

C.财产性处罚

D.行为性处罚

【答案】：A

【解析】通报批评、警告是行政机关对违法行为人提出谴责、告诫，使其认识到自身行为的违法性，促使其改正错误的一种处罚方式。申诫性处罚是指行政主体对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织的谴责和警戒，其目的是通过对违法行为人的名誉、荣誉、信誉等施加影响，引起其精神上的警惕，使其不再违法。通报批评和警告恰好符合申诫性处罚的特征。人身自由性处罚主要是限制或剥夺违法行为人的人身自由，常见的如行政拘留等。通报批评和警告并不涉及对人身自由的限制，所以不属于人身自由性处罚。财产性处罚是行政机关依法对违法行为人给予的剥夺财产权的处罚形式，例如罚款、没收违法所得等。通报批评和警告不涉及财产的剥夺，因此不属于财产性处罚。行为性处罚是指行政主体限制或剥夺违法行为人特定行为能力的制裁形式，比如责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、执照等。通报批评和警告未对行为能力进行限制或剥夺，所以不属于行为性处罚。综上，通报批评、警告等属于行政处罚中的申诫性处罚。

5、张某在某公园购买旅游年卡，购卡时约定入园方式为指纹识别，且按要求向公园提交了指纹等相关信息。后公园引进人脸识别系统，将年卡用户入园方式更改为“刷脸”，并多次通知张某必须激活人脸识别系统，否则无法正常入园参观。张某认为公园做法存在安全隐患，不愿更换入园方式，双方协商无果，张某以公园违约为由诉至法院。关于本案，以下说法不正确的是（）。

A.公园单方面变更年卡入园方式，构成违约

B.入园方式属于公园的自主经营权，公园有权变更

C.自然人的个人信息受法律保护，张某可以要求公园删除自己的指纹等个人信息

D.公园采集人脸信息超出了法律上的必要性原则，不具有正当性

【答案】：B

【解析】本案中，张某购买旅游年卡时与公园约定的入园方式为指纹识别，此约定具有法律效力。公园单方面将年卡入园方式变更为“刷脸”，未得到张某的同意，违反了双方最初的约定，构成违约。而入园方式并非单纯属于公园的自主经营权范畴。虽然公园有一定的经营管理自主权，但在涉及与游客的合同约定时，需要遵循合同的相关规定，不能随意变更合同条款，所以公园无权擅自变更入园方式。自然人的个人信息受法律保护，张某向公园提交指纹等相关信息是基于双方约定的指纹识别入园方式。当公园单方面改变入园方式且张某不同意时，张某可以要求公园删除自己的指纹等个人信息。公园在已经与张某约定指纹识别入园的情况下，引进人脸