2023年广东省梅州市五华县长布镇招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2023年广东省梅州市五华县长布镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、冯女士是一位成功的商业人士，长期以来自己经营企业，承受着巨大的压力，尤其是金融危机后企业的业绩不理想，感觉压力倍增，几个月来她出现了严重的失眠症状。她担心自己生了重病，但是又不敢去医院检査。在这种情况下，她打电话向社会工作者寻求帮助。社会工作者首先应为冯女士提供的服务是（）。

A.就业服务

B.家庭服务

C.矫治服务

D.心理健康服务

【答案】：D

【解析】本题可根据冯女士的具体情况来分析各选项是否符合社会工作者首先应为其提供的服务。题干中提到冯女士作为商业人士长期经营企业承受巨大压力，金融危机后企业业绩不理想使压力倍增，进而出现严重失眠症状，还担心自己生病又不敢去医院检查。这一系列表现反映出冯女士的心理健康状况出现了问题。接下来分析各个选项：-A选项就业服务，主要是帮助有就业需求的人解决就业相关问题，如求职辅导、职业介绍等。而冯女士是企业经营者，不存在就业方面的困扰，所以该选项不符合要求。-B选项家庭服务侧重于处理家庭内部的关系、矛盾以及提供家庭支持等。但题干中并没有提及冯女士家庭方面存在问题，所以该选项也不合适。-C选项矫治服务通常针对的是违法犯罪人员或有不良行为需要矫正的人群。显然冯女士不属于这一范畴，该选项可以排除。-D选项心理健康服务，正好契合冯女士因压力导致的失眠以及心理担忧等状况。社会工作者首先应该关注她的心理健康，为其提供相应的心理支持和疏导。综上，社会工作者首先应为冯女士提供的服务是心理健康服务，答案选D。

2、社区工作者可通过社区的史料或出版物追溯社区的历史及文化，访问（）也是收集社区历史发展和文化特色的好方法。

A.不同的机构

B.社区内长期居住的老年人

C.家庭

D.政府

【答案】：B

【解析】本题主要考查收集社区历史发展和文化特色的有效途径。社区历史文化的了解对于社区工作者开展工作至关重要，选择合适的信息获取渠道能更精准地掌握社区情况。选项A，不同的机构虽可能掌握部分与社区相关的资料，但这些资料往往比较宏观、宽泛，不一定能涵盖社区独特的历史发展细节与文化特色，所以不是收集社区历史发展和文化特色的最佳方法。选项B，社区内长期居住的老年人是社区发展变迁的亲历者和见证者。他们在社区中生活了很长时间，亲身经历了社区从过去到现在的各个阶段，对社区的历史事件、传统习俗、文化传承等有着深刻的记忆和了解，访问他们能获取到最真实、最详细的社区历史发展和文化特色信息，因此该选项正确。选项C，家庭虽然是社区的组成部分，但每个家庭的信息有限且相对分散，难以全面、系统地反映整个社区的历史发展和文化特色，所以该选项不合适。选项D，政府主要侧重于宏观层面的管理与政策制定，所掌握的社区相关信息多是统计性、综合性的，缺乏社区历史文化的具体细节和特色内容，所以该选项也不符合要求。综上，答案选B。

3、根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派

【答案】：D

【解析】本题可依据《劳动保障监察条例》的相关规定，对各选项进行逐一分析来判断是否属于劳动保障监察事项。A选项：用人单位遵守禁止使用童工规定的情况属于劳动保障监察事项。使用童工是严重违反劳动法律法规的行为，劳动保障监察部门有权力和责任对用人单位是否存在使用童工的情况进行监督检查，以保障未成年人的合法权益和正常的劳动秩序。B选项：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况也在劳动保障监察范围内。用人单位的内部劳动保障规章制度应符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益，劳动保障监察部门需要对其进行审查和监督，确保制度的合法性与合理性。C选项：用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况同样属于劳动保障监察重点。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，用人单位依法为职工参加社会保险并足额缴纳保险费是其法定义务，劳动保障监察部门会监督检查用人单位是否履行该义务。D选项：用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派，这是企业内部关于协商代表指派的一种行为方式，主要涉及企业内部的协商机制安排，并非劳动保障监察部门直接监察的事项。劳动保障监察侧重于对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者权益等方面的监督，而此内容不涉及相关监察要点。综上，答案选D。

4、社会工作的伦理守则是()。

A.对专业工作者在实践中的一般规定

B.人们在人际关系方面所持有的价值信念和行为原则

C.一整套用以支撑专业工作者进行专业实践的哲学信念

D.以社会伦理为基础，结合行业本身特点，形成