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管理思想史重要流派比较研究资料
目录
管理思想史重要流派比较研究资料(1)........................4
一、内容概述...............................................4
(一)研究背景与意义.......................................4
(二)研究方法与范围.......................................5
二、古典管理理论...........................................6
(一)科学管理理论.........................................7
(二)行政管理与官僚制理论.................................9
三、行为科学管理理论......................................12
(一)行为科学理论的起源与发展............................12
(二)人际关系学说与员工激励..............................14
四、现代管理理论..........................................15
(一)现代理论概述........................................17
(二)系统理论与决策理论..................................18
五、后现代管理思想........................................23
(一)后现代管理思潮的特点................................24
(二)多元管理与文化差异..................................25
六、重要流派比较研究......................................27
(一)理论与实践的结合....................................28
(二)流派间的相互影响与融合..............................29
七、结论与展望............................................33
(一)研究成果总结........................................34
(二)未来研究方向........................................35
管理思想史重要流派比较研究资料(2).......................37
文档综述...............................................37
1.1研究背景与意义........................................38
1.2研究方法与资料来源....................................39
1.3研究范围与限制........................................41
管理思想史概述.........................................41
2.1管理思想的发展历程....................................43
2.2主要流派及其代表人物..................................44
2.3各流派之间的关联与影响................................45
古典管理理论...........................................47
3.1泰勒的科学管理理论....................................49
3.2法约尔的管理理论......................................51
3.3韦伯的官僚制理论......................................54
行为科学管理理论.......................................55
4.1梅奥的霍桑实验........................................56
4.2马斯洛的需求层次理论..................................57
4.3赫茨伯格的双因素理论.................................
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