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绩效分配试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效分配的主要依据是（）

A.工作态度B.工作能力C.工作绩效D.工作年限

2.以下哪种不属于常见绩效分配方法（）

A.按比例分配B.平均分配C.按岗位分配D.随机分配

3.绩效分配公平性主要体现在（）

A.结果公平B.过程公平C.机会公平D.以上都是

4.绩效评估周期一般不包括（）

A.月度B.季度C.半年度D.三年

5.绩效分配的最终目标是（）

A.激励员工B.降低成本C.平衡薪酬D.减少矛盾

6.制定绩效指标应遵循（）原则

A.SMARTB.SWOTC.PESTD.5W2H

7.员工绩效表现与绩效工资的关系是（）

A.正相关B.负相关C.无关系D.不确定

8.绩效分配方案的制定主体通常是（）

A.员工B.部门经理C.人力资源部门D.财务部门

9.以下哪项不是影响绩效分配的因素（）

A.市场行情B.企业战略C.员工性别D.团队协作

10.绩效分配结果主要应用于（）

A.薪酬调整B.培训C.晋升D.以上都是

答案：1.C2.D3.D4.D5.A6.A7.A8.C9.C10.D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效分配的公平性维度包括（）

A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.行业公平性

2.常见的绩效评估方法有（）

A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.排序法

3.绩效分配应考虑的因素有（）

A.工作难度B.工作强度C.工作责任D.工作环境

4.绩效分配方案设计的步骤包括（）

A.明确目标B.制定指标C.确定方法D.沟通反馈

5.绩效工资的构成部分可以有（）

A.基本工资B.绩效奖金C.津贴补贴D.福利

6.绩效分配对员工的影响有（）

A.激励工作积极性B.提升工作满意度C.促进职业发展D.增加工作压力

7.衡量绩效指标有效性的要点有（）

A.可衡量性B.相关性C.可实现性D.及时性

8.绩效分配与以下哪些方面相关（）

A.企业文化B.组织战略C.员工培训D.岗位设计

9.绩效分配中沟通的环节包括（）

A.方案制定前沟通B.评估过程中沟通C.结果反馈沟通D.定期沟通

10.绩效分配可能出现的问题有（）

A.平均主义B.标准不明确C.主观偏见D.激励效果不佳

答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.BC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.绩效分配只与员工个人绩效有关。（）

2.绩效指标越复杂越好。（）

3.绩效分配方案一旦确定就不能更改。（）

4.所有员工绩效工资应该一样。（）

5.绩效评估可以完全客观公正。（）

6.企业战略对绩效分配没有影响。（）

7.绩效分配可以有效提高团队凝聚力。（）

8.绩效反馈对员工成长不重要。（）

9.绩效分配应向核心岗位倾斜。（）

10.绩效分配和企业文化没有联系。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.√10.×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述绩效分配的重要性。

答案：绩效分配能激励员工，提高工作积极性；体现公平，提升满意度；与战略挂钩，促进目标达成；利于人才选拔与培养，推动企业发展。

2.制定绩效指标的要点有哪些？

答案：遵循SMART原则，即具体、可衡量、可实现、相关、有时限；结合岗位工作内容和职责；体现关键成果领域；确保与企业战略方向一致。

3.绩效分配过程中如何保证公平性？

答案：制定科学合理标准，明确评估流程；评估过程公开透明；多角度评估，减少主观偏差；及时沟通反馈，允许员工申诉，确保公平对待。

4.绩效分配结果有哪些应用？

答案：用于薪酬调整，体现绩效差异；作为培训依据，针对性提升能力；辅助员工晋升决策，选拔优秀人才；还可用于职业规划，助力员工发展。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何解决绩效分配中员工认为不公平的问题？