2023年福建省漳州市华安县湖林乡招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2023年福建省漳州市华安县湖林乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者在询问社区居民的公共服务需求时，大部分居民反映社区的停车位太少，希望社会工作者与辖区单位协商，借用该单位的地下停车场解决夜间停车问题。

A.感觉性需要

B.表达性需要

C.比较性需要

D.规范性需要

【答案】：A

【解析】本题主要考查对不同类型公共服务需求的理解与区分，关键在于准确把握各选项所代表需求类型的特点，并结合题干中社区居民的实际情况进行分析。感觉性需要是指当个人被问及是否需要某一特定服务时，其表达出来的需求。在本题中，社会工作者询问社区居民公共服务需求，居民反映社区停车位太少，并希望借用辖区单位地下停车场解决夜间停车问题，这是居民基于自身感受直接表达出来的对停车位的需求，符合感觉性需要的定义。表达性需要强调通过行动表达的需求，比如排队等候服务、主动寻求帮助等具体行为，题干中居民仅为口头反映需求，未体现相应行动，故B选项不符合。比较性需要是与其他类似社区或群体对比后产生的需求，本题中未涉及与其他社区的比较，C选项不正确。规范性需要通常是由专家、政府等依据专业知识和相关规范确定的需求，并非居民自身感受表达，因此D选项也不符合。综上，本题正确答案是A。

2、关于社会组织中的企业社会工作者，下列表述错误的是（）。

A.社会组织中的企业社会工作者发挥的功能并不大

B.某些基金会和协会也可以成为从事企业社会工作服务的社会组织

C.社会工作者在外围提供服务，企业管理层对社会工作者持有戒备心理

D.社会工作者可以以进驻企业的方式为职工提供服务

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会组织中企业社会工作者相关内容的理解。选项A表述错误。在社会组织中，企业社会工作者能发挥多方面且重要的功能。他们通过专业服务，可协助企业员工解决心理、工作和生活等方面的问题，提升员工的工作积极性和工作效率，促进企业的和谐发展，并非发挥的功能不大。选项B表述正确。某些基金会和协会具备开展社会工作服务的能力与资源，是可以成为从事企业社会工作服务的社会组织的。选项C表述正确。在实际情况中，由于企业管理层对社会工作的了解程度有限，可能会对在企业外围提供服务的社会工作者持有戒备心理。选项D表述正确。在实际工作中，社会工作者可以通过进驻企业的方式，直接深入企业内部为职工提供有针对性的服务。综上所述，本题答案选A。

3、承担安排退役士兵工作任务的单位要与退役士兵依法签订期限不少于（）年的劳动合同或者聘用合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：C

【解析】本题主要考查对退役士兵安置相关法律规定中劳动合同或聘用合同期限的知识掌握。根据相关法律法规，承担安排退役士兵工作任务的单位需要与退役士兵依法签订具有一定期限的劳动合同或者聘用合同，其目的在于保障退役士兵的就业权益和工作稳定性。选项A，期限为1年的劳动合同或聘用合同时间过短，难以让退役士兵在新的工作环境中充分适应和发展，不利于其职业规划和长期稳定就业，所以A选项不符合规定。选项B，2年的期限同样相对较短，可能无法使退役士兵在工作单位深入积累经验和技能，对其职业成长的支持力度有限，故B选项也不正确。选项C，3年的期限较为合理。一方面可以给予退役士兵足够的时间融入工作单位，适应新的工作内容和工作环境；另一方面，也为单位提供了一定的时间来观察和培养退役士兵，实现双方的相互匹配和共同发展，符合相关法律规定保障退役士兵就业权益的要求，因此C选项正确。选项D，5年的期限相对较长，虽然能为退役士兵提供更长期的就业保障，但可能会给部分单位带来一定的负担，也不一定完全符合所有工作岗位的实际需求，所以D选项不合适。综上，本题正确答案是C。

4、小学生军军写作业总是拖拉，社会工作者与军军商量制订完成作业的时间表。执行一段时间后，军军的学习习惯有了明显改善。上述社会工作者的做法主要是基于行为（）。

A.可控性特点

B.整合性特点

C.发展性特点

D.多样性特点

【答案】：A

【解析】本题主要考查对行为特点的理解和应用。行为具有可控性、整合性、发展性、多样性等特点。在本题中，社会工作者与军军商量制订完成作业的时间表，这一行为是对军军写作业拖拉这一行为的主动干预和调节。行为的可控性是指人类的行为是可以通过一定的方式和手段进行控制和改变的。社会工作者通过与军军共同制定时间表，帮助军军建立起规律的学习时间安排，从而对其写作业拖拉的行为进行了有效控制。经过一段时间的执行，军军的学习习惯有了明显改善，这充分体现了行为的可控性特点。而行为的整合性强调的是个体行为与其他方面的相互协调和整合；发展性侧重于行为随时间和环境的变化而发展；多样性则突出行为表现形式的丰富多样。这些特点均与本题中社会工作者通过制定时间表改变军军行为的做法不