2023年甘肃省武威市天祝县祁连乡招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2023年甘肃省武威市天祝县祁连乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社会工作服务机构正在执行一项“社会工作参与精准扶贫”的项目，社会工作者准备运用非结构式调查表入户了解贫困家庭面临的困境。关于非结构式调查表的说法，正确的是（）。

A.比较适用于服务对象行为发生改变的调查研究

B.比较适合收集有明确答案，且容易识别的资料

C.只有预先设计好的调查问题，没有调查问题的答案选项

D.既有预先设计好的调查问题，也有调查问题的答案选项

【答案】：C

【解析】本题主要考查对非结构式调查表特点的理解。我们来逐一分析各个选项。选项A，非结构式调查表更侧重于对服务对象的深入了解，探索其复杂的经历、感受和想法，并非主要用于服务对象行为发生改变的调查研究，所以该选项错误。选项B，有明确答案且容易识别的资料收集，更适合采用结构式调查表，因为其问题和答案选项都预先设定好，便于统计分析。而非结构式调查表缺乏固定的答案选项，不适合收集这类资料，故该选项错误。选项C，非结构式调查表的特点就是只有预先设计好的调查问题，没有固定的调查问题的答案选项，这样可以让被调查者更自由地表达自己的观点和情况，符合非结构式调查表的定义，该选项正确。选项D，既有预先设计好的调查问题，也有调查问题的答案选项，这是结构式调查表的特征，并非非结构式调查表，所以该选项错误。综上，本题正确答案是C。

2、在社区老年人外出活动结束后，社会工作者小林设计了一份调查问卷，旨在了解社区老年人参与外出活动的满意度。这份调查问卷中涉及3个问题。根据问题设计的排序原则，适宜的排序是()。(1)总体上看，您对社区居委会组织的老年人外出活动满意吗？□1.非常满意□2.比较满意□3.一般□4.比较不满意□5.非常不满意(2)对于以后社区居委会组织的老年人外出活动，您有什么具体的建议？(3)您参加过社区居委会组织的老年人外出活动吗？□1.参加过□2.没参加过

A.(2)(1)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(2)(3)(1)

【答案】：C

【解析】这道题主要考查调查问卷问题排序原则。在设计调查问卷时，问题排序通常要遵循一定逻辑，先易后难、先封闭式问题后开放式问题。选项（3）“您参加过社区居委会组织的老年人外出活动吗？”属于简单的封闭式问题，能快速筛选出调查对象是否参与过活动，适合放在首位。选项（1）“总体上看，您对社区居委会组织的老年人外出活动满意吗？”也是封闭式问题，基于已参加活动的前提询问满意度，应在（3）之后。选项（2）“对于以后社区居委会组织的老年人外出活动，您有什么具体的建议？”属于开放式问题，需要调查对象进行思考和表达，放在最后合适。因此，适宜的排序是（3）（1）（2），答案选C。

3、以下关于生产经营单位的主要负责人的职责的说法中,错误的是()。（?）

A.建立、健全本单位安全生产责任制

B.保证本单位安全生产投入的有效实施

C.根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查

D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

【答案】：C

【解析】该题主要考查对生产经营单位主要负责人职责的理解和判断。生产经营单位的主要负责人在安全生产工作中承担着重要职责。选项A，建立、健全本单位安全生产责任制是主要负责人的基础职责，明确各岗位安全责任，是安全生产的制度保障。选项B，保证本单位安全生产投入的有效实施，为安全生产提供必要的物质基础，是负责人应尽之责。选项D，组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，可在事故发生时迅速响应，减少损失，也是主要负责人的重要职责。而选项C，对安全生产状况进行经常性检查，一般是安全管理人员的日常工作内容，并非主要负责人的职责重点。所以本题答案选C。

4、李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。

A.该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费

B.该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C.该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D.该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

【答案】：C

【解析】本题主要考查关于加班费支付标准的法律规定。依据《劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。在本题中，制衣厂承接国外大订单后，经与工会协商安排职工在周末加班赶制。周末属于休息日，且题干未提及安排补休相关内容，同时该厂工资按计件结算。因此，制衣厂应当按照计件工资标准的200%向李某和其他职工支付加班费。选项A错误，实行计件工资制也需依法支付加班费；选项B，150%是用人单