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员工年假申请与审批管理办法

一、年假申请与审批的基本原则

员工年假申请与审批管理办法的制定，旨在规范年假使用流程，保障员工合法权益，同时确保企业运营秩序不受影响。年假管理应遵循公平、透明、高效的原则，明确员工与企业的权利与义务。

（一）年假权益的明确界定

员工年假天数应根据国家法律法规及企业规章制度确定，通常与员工工作年限挂钩。企业需在员工入职时明确告知年假政策，并在劳动合同或员工手册中详细载明。年假计算周期一般为自然年度或企业财务年度，员工在符合条件的情况下享有申请年假的权利。

（二）申请与审批的公平性

年假申请应遵循“先申请、后审批”的流程，

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