云南丽江市妇女儿童医院第一批编外备案制人员招聘6人笔试模拟试题及参考答案详解1套.docxVIP

云南丽江市妇女儿童医院第一批编外备案制人员招聘6人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，则诉讼时效（）。

A.终结

B.中止

C.中断

D.延长

【答案】：B

【解析】本题可根据诉讼时效的相关规定，对各情况对应的诉讼时效状态进行分析。在我国法律规定中，当在诉讼时效期间的最后6个月内，出现因不可抗力或者其他障碍导致权利人不能行使请求权的情况时，诉讼时效会暂时停止计算。待阻碍事由消除后，诉讼时效期间继续计算。这种情形对应的是诉讼时效中止。诉讼时效终结并非诉讼时效的法定状态。诉讼时效中断是指在诉讼时效进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算，常见的事由如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，并非因不可抗力或其他障碍不能行使请求权导致。诉讼时效延长是指人民法院经权利人申请，查明权利人在诉讼时效期间确有法律规定之外的正当理由而未行使请求权的，适当延长已完成的诉讼时效期间，与题干中因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的情形不对应。综上，该题应选择诉讼时效中止的情况。

2、税收作为国家为实现自身职能，依法无偿获取财政收入的基本形式，具有（）。

A.随意性、无偿性、稳定性

B.随意性、强制性、稳定性

C.随意性、无偿性、强制性

D.强制性、无偿性、固定性

【答案】：D

【解析】税收是国家为实现其职能依法无偿取得财政收入的基本形式，具有强制性、无偿性和固定性的特征。强制性指国家凭借政治权力强制征税，纳税人必须依法纳税，否则会受到法律制裁。无偿性是指国家取得税收收入既不需要返还给纳税人，也不需要对纳税人直接付出任何代价。固定性是指国家在征税之前就以法律的形式，预先规定了征税对象和税率，不经国家有关部门批准不能随意改变。而题目中提及的随意性和稳定性并非税收的特征。所以税收具有强制性、无偿性、固定性。

3、长期总供给曲线（）。

A.向右上方倾斜

B.向右下方倾斜

C.是一条垂线

D.是一条水平线

【答案】：C

【解析】长期总供给曲线表示在长期中，经济的产出水平取决于技术、资源等，与价格水平无关，所以是一条垂线。

4、嘉奖令在对某人、某事进行嘉奖时，常采用的写作手法是（）。

A.平叙

B.顺叙

C.说明

D.议论

【答案】：C

【解析】嘉奖令是用于嘉奖有关人员或集体时使用的命令。嘉奖令对某人、某事进行嘉奖，重点在于对事件或人物的行为、功绩等进行阐述说明，以此来明确嘉奖的依据和理由。说明是用简明扼要的文字，把事物的形状、性质、特征、成因、关系、功用等解说清楚的表达方式，在嘉奖令中运用说明的写作手法，能够清晰地展示被嘉奖对象的事迹和成就等关键内容，让嘉奖的原因一目了然。平叙是指叙述同一时间内不同地点所发生的两件或两件以上的事，这种方式不适合用于嘉奖令突出重点的需求；顺叙主要是按照事件发生、发展的时间顺序进行叙述，其重点在于事件的过程推进，并非嘉奖令强调的对事迹本身的明确呈现；议论是对某问题发表见解，表达观点和态度，在嘉奖令中不是主要的写作手法。所以嘉奖令中对某人、某事进行嘉奖时，常采用的写作手法是说明。

5、（）连接北海和大西洋，是西欧与北欧各国重要的海上通道。

A.英吉利海峡

B.马六甲海峡

C.霍尔木兹海峡

D.白令海峡

【答案】：A

【解析】本题可根据各海峡的地理位置和重要作用来进行分析。英吉利海峡位于英国和法国之间，连接北海和大西洋，是西欧与北欧各国重要的海上通道。马六甲海峡位于马来半岛与苏门答腊岛之间，是沟通太平洋与印度洋的咽喉要道。霍尔木兹海峡连接波斯湾和阿曼湾，是波斯湾通往印度洋的唯一出口，石油运输量巨大。白令海峡位于亚洲最东点的迭日涅夫角和美洲最西点的威尔士王子角之间，是亚洲和北美洲的分界线，也是连接北冰洋和太平洋的通道。综上，连接北海和大西洋，作为西欧与北欧各国重要海上通道的是英吉利海峡。

6、通常在对员工进行绩效评价时，需要选取员工工作态度、工作业绩等多方面的指标，这是因为绩效具有（）。

A.综合性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】：C

【解析】绩效具有多因性、多维性与动态性的特点。多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是受技能、激励、环境与机会等多种主客观因素的影响；多维性指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价；动态性指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。题目中强调对员工进行绩效评价时要选取工作态度和工作业绩等多方面指标，体现的是绩效需要从多个维度来衡量，所以体现了绩效的多维性。而综合性并非绩效的典型特点。动态性侧重于绩效随时间的变化情况，题目未体现这一点；多因性强调影响绩效的因素