2025年5月梧州市长洲区人力资源和社会保障局招(补)聘公益性岗位笔试备考试题附答案详解(培优b卷).docxVIP

2025年5月梧州市长洲区人力资源和社会保障局招(补)聘公益性岗位笔试备考试题附答案详解(培优b卷).docx

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2025年5月梧州市长洲区人力资源和社会保障局招(补)聘公益性岗位笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、甲和乙相约逛街游玩,途中两人因选择行走线路发生争执,争执中甲推了乙一把,乙倒地后后脑勺恰好磕到街边台阶上,导致乙头部出血且昏迷不醒,被送往医院经抢救无效死亡。对于甲的这一行为,下列选项正确的是()。

A.构应故意杀人

B.构成过失致人死亡罪

C.构成故意伤害罪

D.属于意外事件

【答案】:B

【解析】本题可根据各罪名的构成要件以及意外事件的定义,结合题目中甲的行为进行分析。首先,故意杀人是指故意非法剥夺他人生命的行为,行为人主观上具有非法剥夺他人生命的故意。而在本题中,甲与乙只是因选择行走线路发生争执,甲推乙一把的行为并非基于非法剥夺乙生命的故意,所以不构成故意杀人。其次,过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡,剥夺他人生命权的行为。甲在与乙争执过程中推了乙一把,甲应当预见自己推搡的行为可能会导致乙摔倒受伤甚至出现更严重的后果,但由于疏忽大意没有预见,最终导致乙头部磕到台阶经抢救无效死亡,符合过失致人死亡罪的构成要件。再次,故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为,其主观方面表现为故意侵害他人身体健康。本题中甲推乙的行为并非是出于故意损害乙身体健康的目的,更多是在争执中的冲动行为,因此不构成故意伤害罪。最后,意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于行为人的故意或者过失,而是由于不能预见的原因所引起的。在本题中,甲作为一个正常人,应当能够预见到推搡他人可能会使他人摔倒受伤,不属于不能预见的原因,所以不属于意外事件。综上,甲的行为构成过失致人死亡罪。

2、20世纪90年代以来,公共组织管理的()理念在实践中获得了越来越多的认同和支持,从而使公共组织管理提升到战略管理的高度。

A.大政府

B.无政府

C.小政府

D.强政府

【答案】:C

【解析】20世纪90年代以来,“小政府”理念在公共组织管理实践中获得了越来越多的认同和支持。“小政府”强调减少政府对社会经济事务的过度干预,提高政府治理的效率和灵活性,将公共组织管理提升到战略管理的高度,以更好地适应复杂多变的环境和满足社会发展的需求。而“大政府”通常意味着政府在经济和社会事务中扮演广泛且深入的角色,可能会存在效率低下等问题;“无政府”则否定了政府的存在和作用,不符合公共组织管理的实际情况;“强政府”虽强调政府具有较强的能力和权威,但与提升公共组织管理到战略管理高度的关键理念关联性不如“小政府”紧密。所以答案是小政府。

3、根据公文授受机关的工作关系不同,可将公文划分为()。

A.平行文、下行文、越级行文

B.逐级行文、多级行文、直贯到底的行文

C.越级行文,逐级行文,多级行文

D.上行文、下行文、平行文

【答案】:D

【解析】公文根据授受机关的工作关系不同进行划分,主要考虑的是发文机关和收文机关之间的行文方向。上行文是下级机关向所属上级机关的行文;下行文是上级机关向所属下级机关的行文;平行文是平行机关或不相隶属机关之间的行文。而越级行文、逐级行文、多级行文是根据行文的方式来划分的,是指公文传递路线长短和传递环节多少的不同方式;直贯到底的行文并非正式的公文分类方式。所以根据公文授受机关的工作关系不同,应将公文划分为上行文、下行文、平行文。

4、职业活动中,符合“仪表端庄”具体要求的是()。

A.着装华贵

B.鞋袜搭配合理

C.饰品俏丽

D.发型突出个性

【答案】:B

【解析】在职业活动里,仪表端庄要求着装应符合职业身份、场合等,展现出得体与稳重。着装华贵通常意味着使用昂贵、奢华的服饰,可能会给人一种过于张扬、不务实的感觉,不符合职业活动中仪表端庄对于着装应简洁、大方、得体的要求。饰品俏丽往往强调饰品的美观、时尚且可能较为引人注目,会分散他人注意力,不利于体现职业形象的端庄稳重,所以不满足仪表端庄要求。发型突出个性虽然能展现个人特色,但在职业环境中,过于个性的发型可能不符合整体的职业氛围和规范,有失端庄。而鞋袜搭配合理是仪表端庄的一个重要方面。合理搭配的鞋袜能使整体着装更加协调、得体,体现出对职业形象的重视和良好的职业素养,有助于在职业活动中给人留下良好的印象,符合仪表端庄的具体要求。因此,符合“仪表端庄”具体要求的是鞋袜搭配合理。

5、公文的作者是指()

A.拟制公文的工作人员

B.审核签发文件的机关工作人员

C.参与文件形成过程的全体机关工作人员

D.制发文件的机关

【答案】:D

【解析】公文的作者指的是制发文件的机关。拟制公文的工作人员只是具体撰写公文的人,并非公文的法定作者,不能代表公文的权威性和法定效力;审核签发文件的机关工作人员主要负责对公文内容和格式等进行审

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