2023年甘肃省定西市岷县蒲麻镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2023年甘肃省定西市岷县蒲麻镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列哪一项不是从教育的服务功能角度分类的社区教育内容()

A.公民教育

B.成人教育

C.家庭生活教育

D.补偿式教育

【答案】：D

【解析】本题主要考查对从教育服务功能角度分类的社区教育内容的理解。我们需要逐一分析每个选项，判断其是否属于从教育服务功能角度分类的范畴。选项A，公民教育是社区教育的重要内容之一，它着重培养居民的公民意识、责任感和参与能力等，有助于提高社区居民的整体素质和社会责任感，是从教育的服务功能角度进行分类的。选项B，成人教育是针对成年人开展的教育活动，旨在满足成年人在职业发展、知识提升等方面的需求，以更好地适应社会和工作的变化，属于从教育服务功能角度的分类。选项C，家庭生活教育主要围绕家庭生活的各个方面，如亲子关系、家庭理财等，帮助居民提升家庭生活质量，这也是从教育服务功能角度出发的分类。而选项D，补偿式教育更多是针对特定群体在知识、技能等方面的缺失进行补充教育，它主要侧重于对教育不足的弥补，并非从教育的服务功能角度进行分类。综上所述，答案选D。

2、关于妇女社会工作的原则，下列说法错误的是（）。

A.承认妇女的多样性以及妇女工作的视角的多样性

B.尊重妇女作为独立的个体，而不只是家庭角色的扮演者

C.妇女本身不具备资源，社会工作者要帮助她们处理问题

D.理解和接纳妇女的现实处境和她们的生存选择

E.妇女是发展的客体，而不是主体

【答案】：C

【解析】本题主要考查妇女社会工作的原则相关知识。妇女社会工作有一系列重要原则，这些原则体现了对妇女群体的尊重、理解与支持。选项A，承认妇女的多样性以及妇女工作视角的多样性，这是开展妇女社会工作的重要基础。不同妇女在生活背景、经历、需求等方面存在差异，工作视角也应多元，以更好地满足她们的个性化需求，该选项说法正确。选项B，尊重妇女作为独立的个体，而非仅仅将其视为家庭角色的扮演者，这强调了妇女在社会生活中具有独立的人格、权利和价值，不能仅从家庭角色去定义她们，此说法符合妇女社会工作原则。选项C错误，妇女本身具备丰富的资源和能力。在妇女社会工作中，需要看到妇女自身的优势和潜力，社会工作者的任务是协助妇女发掘和利用自身资源来解决问题，而不是认为妇女本身不具备资源。选项D，理解和接纳妇女的现实处境和生存选择，这是基于对妇女个体的尊重。每个妇女都有其独特的生活环境和面临的问题，她们的选择也是在特定情境下做出的，应该予以理解和接纳。选项E，妇女是发展的主体，而不是客体。妇女能够积极主动地参与社会发展，并在其中发挥重要作用，应充分尊重和发挥妇女在发展中的主体性地位。综上，本题答案选C。

3、小王和小赵因小事打了起来，小赵受伤后住院花了一笔钱，小王为了和解找来了人民调解委员会的王大妈帮忙调解，最终双方达成一致，由小王赔偿小赵2000元。后来小王在赔偿方法上有不同的想法，不愿按照小赵的想法来，小赵想申请法院强制执行，社区里的人对于小王会不会被强制执行说法不一，下列说法正确的是（）。

A.应该强制执行，因为人民调解一旦达成，将具有法律效力，双方必须执行

B.不应该强制执行，因为人民调解达成是必须在当事人自觉自愿的情况下进行，而不允许强制执行

C.应该强制执行，因为小赵是受害者，属于弱势群里，法律理应保护

D.不应该强制执行，因为小赵也是打架的参与者，也有责任，如果小赵只是被打法院则应支持

【答案】：B

【解析】本题考查对人民调解协议执行相关法律规定的理解。人民调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，其核心原则是当事人自觉自愿。选项A错误，人民调解达成的协议并不直接具有像法院判决那样的强制执行力。人民调解协议主要依赖于当事人的自觉履行，并非一旦达成便具有必须强制执行的法律效力。选项B正确，人民调解强调自愿性，是在当事人自主、自愿的基础上达成和解。若当事人一方不愿意按照协议执行，不能通过法院强制执行的方式迫使对方履行，所以小赵不能申请法院强制执行小王。选项C错误，虽然小赵是受害者，但不能仅凭其弱势地位就突破人民调解的自愿原则进行强制执行，法律在保护弱势群体的同时也遵循既定的法律程序和原则。选项D错误，判断是否可以强制执行与小赵在打架事件中是否有责任并无直接关联，关键在于人民调解协议本身不具备强制执行力这一本质特征。综上，正确答案是B。

4、下列关于劳动争议调解的说法错误的是()。

A.必须采用书面申请的方式

B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书

C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

D.因支付拖欠劳动报酬，用人单位在协议约定期限内不履行的。劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

【答案】：A

【解析】这是一道关于劳动争议调解