云南省卫生健康委所属和联系单位开展2025年校园招聘的笔试模拟试题及完整答案详解1套.docxVIP

云南省卫生健康委所属和联系单位开展2025年校园招聘的笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx

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云南省卫生健康委所属和联系单位开展2025年校园招聘的笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、居民委员会办理本居住地区公益事业所需的费用,经居民会议讨论决定,可以根据()向居民筹集,也可以向本居住地区的受益单位筹集,但须经受益单位同意。

A.公平原则

B.公正原则

C.自愿原则

D.公开原则

【答案】:C

【解析】居民委员会办理本居住地区公益事业所需费用筹集时,对于向居民筹集和向受益单位筹集都有相应规定。向居民筹集以及向受益单位筹集且要经受益单位同意,这体现的是不能强制,应是基于自愿的行为。公平原则强调的是公平合理,公正原则侧重于不偏不倚、公平正义,公开原则强调信息公开透明,它们都不能准确体现这种筹集费用的核心特点,即不强制而是基于人们的自主意愿。所以应该按照自愿原则进行筹集。

2、某国政府在半年内两次宣布降低购房按揭贷款的利率,因此很多潜在的购房者都处于持币待购的状态,进一步观望利率能否再探新低,所以六月份新建房屋的销售量大幅下降。但是,一个值得关注的现象是,在新建房屋销售量大幅下降的同时,新建房屋销售的平均价格却在快速上涨。以下哪项如果为真,能够解释这一矛盾现象?()

A.新建高价房处于热销中,价格一路上涨,因为高价房的购买者基本不受利率波动的影响

B.受利率波动的影响,已购房者销售手中的房屋,造成二手房的市场供应量不足

C.过去三年中,由于住房供应短缺的问题越来越严重,使得新建房屋的销售量一直在缓慢上涨

D.受国际市场的影响,一年来该国建筑材料价格不断波动

【答案】:A

【解析】题中需要解释新建房屋的销量下降与其平均售价快速上升之间的矛盾。有一种情况可以解释该矛盾:真正受利率影响的是低价房购买者,这一部分人的购买数量减少,高价房数量不变,那么平均售价将提高。还有一些情况不能解释该矛盾:-二手房供应量是否充足都与新建房屋的平均价格无关。-题干没有提到总体销售量与平均价格的关系,通过新建房屋销售量的变化不能确定平均价格的变化趋势。-建筑材料价格下降,新建成本应该为下降趋势,与实际情况矛盾,不能解释存在的矛盾。

3、撰写交流信息的通知,要做到()。

A.不必予以评论,也无需阐发意义和目的

B.必须有明确的政策依据

C.说明制发的意义

D.侧重叙事,在叙事基础上阐明道理

【答案】:A

【解析】撰写交流信息的通知,其目的是传达和分享信息。不必予以评论,也无需阐发意义和目的,这种做法不符合交流信息通知的要求,通知通常需要让接收者了解一些情况,还是需要有一定的说明。必须有明确的政策依据,交流信息的通知不一定都与政策相关,不是所有交流信息通知都要基于政策来撰写。说明制发的意义是很有必要的,交流信息的通知需要让接收者明白为什么要进行信息交流,制发通知的意义和目的能使接收者更重视并理解通知内容。侧重叙事,在叙事基础上阐明道理,交流信息的通知重点在于传递信息,不一定需要在叙事基础上阐明道理。所以撰写交流信息的通知要做到说明制发的意义。

4、填入画横线1处的文件名最恰当的是()。

A.《关于会昌县等10个县(区)请求批准脱贫退出的请示》

B.《关于呈请批准会昌县等10个贫困县(区)脱贫退出有关事项的请示》

C.《会昌县等10个贫困县(区)关于向省人民政府申请批准脱贫退出的报告》

D.《会昌县等10个县(区)呈送关于脱贫退出的请示报告》

【答案】:B

【解析】该题考查对公文中文件名格式的正确掌握。在公文写作里,请示是向有决定权的上级机关请求指示、批准事项的公文,而报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的公文。本题是请求批准脱贫退出,应使用请示这一文种,而非报告,所以可排除《会昌县等10个贫困县(区)关于向省人民政府申请批准脱贫退出的报告》。同时,公文标题通常由发文机关名称、事由和文种组成,要简洁明了地反映公文的主要内容。“关于呈请批准会昌县等10个贫困县(区)脱贫退出有关事项的请示”这一标题清晰地表明了发文机关的意图,即呈请批准脱贫退出事项,表意明确且符合公文标题规范。“关于会昌县等10个县(区)请求批准脱贫退出的请示”表意不够精准,没有突出“呈请批准”这一关键行为。“会昌县等10个县(区)呈送关于脱贫退出的请示报告”表述既不简洁也不规范,“呈送”多余,且“请示报告”这种表述不准确,请示和报告是不同的文种。综上,最恰当的文件名是关于呈请批准会昌县等10个贫困县(区)脱贫退出有关事项的请示。

5、()是人事管理中的一项基本要素,是“用人行政”的基础。通过它能全面了解工作人员的优缺点,可为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及贯彻按劳分配原则提供可靠依据。

A.录用

B.调动

C.任免

D.考核

【答案】:D

【解析】考核是人事管理中的基本要素和“用人行政”的基础。

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