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制冷设备公司竞业禁止协议

甲方（用人单位）：

公司名称：[甲方制冷设备公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方邮箱]

乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号]

联系地址：[乙方联系地址]

联系方式：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方邮箱]

鉴于乙方在甲方任职期间，可能接触、知悉甲方的商业秘密、技术秘密及其他关键信息，这些信息对甲方在制冷设备行业的竞争优势与业务发展至关重要。为保护甲方合法权益，维护公平竞争的市场秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就乙方在任职期间及离职后的竞业禁止事宜达成如下协议：

一、竞业禁止范围

（一）业务范围限制

在乙方任职期间及离职后[X]年内（竞业限制期限，不超过法律规定的上限2年），乙方不得直接或间接从事与甲方业务有竞争关系的活动。甲方业务涵盖制冷设备（如冷水机组、冷库设备、商用冷柜、空调机组等）的研发、生产、销售、安装、维修保养等全产业链环节。

具体限制包括但不限于：不得参与研发与甲方现有或正在研发的制冷设备产品功能相似、技术原理相近的产品；不得生产与甲方同类或可替代的制冷设备；不得向与甲方有竞争关系的客户销售制冷设备或提供相关服务；不得承接与甲方正在执行或计划开展的制冷设备安装、维修保养项目存在竞争的业务。例如，若甲方专注于大型商用冷库设备业务，乙方离职后不得在同区域内为竞争对手提供大型商用冷库的设计、建造服务。

（二）竞争单位限制

乙方不得在与甲方有竞争关系的单位任职，包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、顾问、代理人等任何职务。竞争单位指在制冷设备行业中，业务范围与甲方存在重合或竞争关系的企业、事业单位、社会组织等。

为明确竞争单位范围，双方同意以甲方在本协议附件一中明确列出的主要竞争对手清单为基础进行界定。同时，若在竞业限制期间，新出现的企业或组织在业务上与甲方构成实质竞争，经甲方合理说明并通知乙方，也应纳入竞争单位范畴。例如，若甲方在附件中列出A公司为竞争对手，乙方离职后不得入职A公司或其关联企业。

二、竞业禁止地域

竞业禁止地域范围根据甲方业务覆盖区域及市场影响力确定，以合理保护甲方商业利益为原则。具体范围为：[详细列举地域范围，如甲方业务主要集中在华东地区，则可表述为上海市、江苏省、浙江省、安徽省、江西省全域，以及山东省部分与甲方业务有交集的城市（如青岛、济南等）]。在该地域范围内，乙方受竞业禁止条款约束，不得从事上述竞争业务或在竞争单位任职。若甲方业务后续拓展至新的区域，经双方协商一致并书面确认，可相应调整竞业禁止地域范围。

三、竞业禁止期限

本协议约定的竞业禁止期限自乙方离职之日起计算，为期[X]年。离职包括劳动合同期满终止、双方协商一致解除劳动合同、乙方单方解除劳动合同（符合法律规定或违反法律规定的情形均适用）、甲方依法解除劳动合同等各种导致劳动关系终结的情形。

若乙方在竞业禁止期限内提前结束竞业限制义务，需经甲方书面同意，并在甲方确认乙方未违反竞业禁止约定且不存在潜在竞争威胁的情况下，双方可签订书面协议提前终止本协议相关条款效力。例如，若乙方在竞业限制期内移民国外，且当地无甲方业务及竞争关系，经甲方审核同意后，可提前结束竞业限制。

四、经济补偿

作为乙方履行竞业禁止义务的对价，甲方同意在竞业禁止期限内，向乙方支付经济补偿。补偿标准为乙方离职前12个月平均月工资的[X]%（该比例应符合当地司法实践中合理补偿的标准，一般不低于30%）。例如，若乙方离职前12个月平均月工资为10000元，补偿比例为30%，则每月经济补偿为3000元。

支付方式为按月支付，甲方应在每月[具体支付日期，如每月15日]前，将当月经济补偿支付至乙方指定的银行账户。乙方应在离职时向甲方提供准确的银行账户信息，如有变更，需提前10个工作日书面通知甲方。若甲方未按时支付经济补偿，逾期超过[X]日（根据当地司法实践确定合理逾期天数），乙方有权书面通知甲方解除本竞业禁止协议，并免除后续竞业限制义务，但乙方应返还已领取的经济补偿（若有）。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

权利：

有权监督乙方在竞业禁止期限内是否遵守本协议约定，包括要求乙方定期（每季度末）提供就业情况说明及相关证明材料（如在职证明、收入证明等）。

若发现乙方有违反竞业禁止约定的行为，有权要求乙方立即停止违约行为，并依据本协议约定要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

义务：

按照本协议约定按时足额向乙方支付经济补偿。

对乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，在乙方遵守本协议约定的前提下，负有必威体育官网网址义务，不得向第